يحدد العمل التقليدي ساعات عمل ثابتة يقوم بها الموظف على امتداد أيام العمل. قد لا يتناسب ذلك مع ضغوط العمل، والحاجات المُلحَّة لساعات إضافية خلال بعض المناسبات والطوارئ. لهذا تم اعتماد نظام عمل يُمكّن رائد الأعمال والموظف من تحديد عدد ساعات عمل تناسب الطرفين وهو ما تم تسميته بنظام العمل المرن.

ما هو نظام العمل المرن؟

نظام العمل المرن هو طريقة مبتكرة تمكن الشركات والباحثين عن عمل من الاتفاق على أجر بالساعة، يسمح للموظف بالعمل لساعات تناسب قدراته واجتهاده واهتماماته، ويحمي صاحب العمل من التكاليف العالية لتعاقد طويل المدى قد لا يتناسب فعليا مع حاجياته مع اختلاف حجم المبيعات وضغط العملاء باختلاف المواسم.

صعود نموذج العمل بالساعات المرنة عالميًا

في تقرير خاص بمجلة فوربس، أظهرت البيانات الخاصة بالمملكة المتحدة أن:

  • 92% من جيل الألفية (Millennials ،الذين ولدوا بعد عام 1980) يعتبرون نظام العمل المرن أولوية قصوى لاختيار أي عمل.
  • 80% من السيدات و52% من الرجال يحبذون نظام العمل المرن.
  • 30% من الموظفين يفضلون نظام العمل المرن على زيادة الأجور.

هذه البيانات التي تُظهر قيمة العمل بالساعة والاتجاه إليه في الحاضر والمستقبل ليست مقصورة على مجتمع بريطانيا، بل هي علامة على اتجاه عالمي شامل من أسبابه أن هذا النظام يضمن حقوق العامل وصاحب العمل.

تشريع قانون نظام العمل المرن في المملكة

كانت السعودية سباقة كالعادة في إيجاد التشريعات والقوانين المناسبة لتوفير بيئة عمل مرن تضمن حق الشركات والمواطنين وترفع إنتاجيتهم. ولهذا قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع تنظيم العمل المرن استجابة لباقة من المراسيم الملكية المنظمة للعمل.

ومن أهم التفاصيل التي شملها التنظيم نذكر:

  • عدم إلزام صاحب العمل بتعويض الإجازات السنوية والمناسبات أو مكافأة نهاية الخدمة.
  • عدم إخضاع العامل لفترة تجربة.
  • احتساب العمل بالساعة، وتصرف الأجور شهريا.
  • لا تتجاوز ساعات العمل عند صاحب عمل واحد الـ 95 ساعة شهريا.
  • يحق للعامل الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل.

هذه التفاصيل البسيطة من شأنها أن تزيد ديناميكية سوق العمل في المملكة، وتترك مساحة اجتهاد أكبر للعمال والموظفين الراغبين في تطوير مداخيلهم وتحسين مسيرتهم المهنية بطريقة متميزة وغير تقليدية. وفي ما يلي تفاصيل الضوابط والأحكام.

قلم يوقع على ورقة ولوجو مرن

لائحة وأحكام نظام العمل المرن في 2023

لضمان فهم تفاصيل العمل المرن وضوابطه، تم تحديد التفاصيل والقواعد التالية، وسنعرضها هنا مقسمة إلى:

  • أحكام تخص الموظف المرن
  • أحكام تخص صاحب العمل
  • أحكام عامة تهم الطرفين

1- أحكام تخص الموظف المرن

  1. يُشترط أن تكون ساعات العمل لدى رب عمل واحد، أقل من نصف ساعات العمل المعتمدة في الشركة شهريا.
  2. يمكن للموظف الحكومي الخاضع لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين العقدين
  3. لا يسمح بالغياب أو الاعتذار عن الفرصة بعد قبولها.

2- أحكام تخص صاحب العمل

  1. لا يستطيع رب العمل فرض فترة تجريبية على العمال.
  2. يلتزم صاحب العمل بتوفير جميع إجراءات السلامة والصحة المهنية للعاملين لكنه غير ملزم بالتأمين عليهم طبيا.
  3. يتم تحديد نسبة العاملين لدى رب العمل، حسب النطاقات وقوانين التوطين التي تحددها الوزارة.
  4. رب العمل غير مضطر لتقديم مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين عملوا معه بالساعة.
  5. يُحتسب العامل بنظام عقد مرن ثُلث عامل (1/3) في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت.

3- أحكام عامة تهم الطرفين

  1. العمل المرن هو العمل الذي يقوم به عامل غير متفرع لدى صاحب العمل، ويكون احتساب الأجر بالساعة.
  2. تعود عقود العمل المرن إلى فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، ويتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في التأمينات الاجتماعية تلقائيا بعد تسجيله في منصة مرن. ويتطلب ذلك 168 ساعة عمل “مرن” .
  3. العمل بالساعة مقتصر على السعوديين فقط.
  4. لا يسمح للفئات السنية الأصغر من 15 سنة وأكبر من 65 سنة بالتسجيل في نظام العمل المرن
  5. لا يُعوض رب العمل العمال عن الإجازات المدفوعة على غرار الإجازات السنوية أو المرضية أو المناسبات.
  6.  يُشترط أن يجمع العامل 168 ساعة في العمل المرن على الأقل لاحتساب شهر اشتراك في فرع المعاشات.

حمل نسختك المجانية من أحكام العمل المرن PDF

حمل ملف ضوابط وأحكام نظام العمل المرن PDF مجانًا من هنا.

إيجابيات نظام العمل بالساعات المرنة

لنظام العمل المرن عدة إيجابيات تهم الباحثين عن عمل أو الشركات والرؤساء التنفيذيين، ولذلك يعود العمل المرن بالنفع على الاقتصاد والمجتمع.

إيجابيات نظام العمل المرن بالنسبة للموظفين

يقدم نظام العمل بالساعة للموظفين مجموعة من الامتيازات أهمها:

1- مساحة للاجتهاد وزيادة الدخل

يستطيع الموظفون والعمال زيادة دخلهم والحصول على مساحة إضافية لتنمية خبراتهم وومهاراتهم عبر اختيار نظام العمل المرن. هذه الطريقة في تنظيم العمل، تمكن الموظفين من العمل في أكثر من شركة، وتحسين مسيرتهم المهنية، فضلا عن زيادة الدخل.

2- جدول أعمال خاص بكل حالة

يجد الكثير من الموظفين صعوبة في التعامل مع جدول الأعمال الكلاسيكي. فهو يفرض ساعات عمل طويلة، دون أن يكون نظام الإجازات كافيا. لهذا يختار الكثير من الرجال والسيدات نظام ساعات العمل المرن لتجنب التضحية بالالتزامات الأسرية على حساب العمل.

كما يعتبر هذا النظام فرصة مثالية لطلاب الجامعات الراغبين في العمل في أيام الدراسة أو الإجازات دون تعارض مع الالتزام بالحضور في قاعات الدرس.

3- عمل جدي وإيجابي

يعاني الكثير من الموظفين من صعوبة في التأقلم مع وظيفتهم التي تجعلهم يقضون ساعات طويلة دون إنتاج حقيقي، الأمر الذي يعطل مسيرتهم المهنية، ويكبت قدراتهم على التعلم والتطوير. لذلك يمثل العمل بالساعة أفضل وسيلة لتمكين الموظفين من ترك بصمتهم في أعمالهم دون خسارة الشعور بالولاء للشركة.

4- سعادة أكثر وضغط نفسي أقل

في استبيان قامت به شركة IBM على 42 ألف موظف في 79 دولة، وجد الباحثون أن الضغط النفسي كان أقل بكثير عند الموظفين الذين يعملون بالساعة. في المقابل كان الموظفون الذين يعملون بالنظام التقليدي أقل سعادة وأكثر شعورا بالضغط النفسي بسبب جداول الأعمال الروتينية.

Click me

إيجابيات الدوام المرن بالنسبة للشركات

يوفر الدوام المرن باقة من الخصائص الأساسية لنجاح أي مشروع ومن أهمها::

1- استقطاب الموظفين المؤهلين

في الكثير من الأحيان تكون الشركات غير قادرة على انتداب موظفين مؤهلين عند الحاجة الطارئة. لذلك يختار الرؤساء التنفيذيون العمل بالساعة كطريقة للتعاقد مع الموهوبين والمختصين.

2- زيادة الإنتاجية ومواجهة الطوارئ

يجد الكثير من الإداريين صعوبة في التعامل مع الوقت المهدور للموظفين خاصة في الأوقات التي يقل فيها نشاط الشركة. لذلك يكون التعاقد مع عمال وموظفين بالساعة طريقة متميزة لزيادة الإنتاجية.

وفي الحالات التي تحتاج فيها الشركة لزيادة أعداد الموظفين بطريقة كبيرة أو مد ساعات الدوام، لن يقلق المدير من صعوبة تنظيم فرق عمل جديدة وتوظيف المزيد من اليد العاملة.

3- تحسين جودة الخدمة

لتقديم خدمات 7/7 و 7/24 تجد الشركات صعوبة في تقييم احتياجها من الموظفين وحساب تكاليف كل موظف جديد.

لذلك يكون اختيار نظام العمل بالساعة وسيلة متميزة لتحسين جودة الخدمات المقدمة للعملاء دون القلق من التكاليف الإضافية التي قد تسببها زيادة ساعات العمل في المواسم أو رفع سقف الأهداف.

4- زيادة ولاء الموظفين

80% من الموظفين العاملين بالساعة في Accenture الايرلاندية قالوا أن قدرتهم على إدارة التوازن بين العمل، وحياتهم المنزلية تؤثر على اختياراتهم المهنية، وأنهم يرغبون في البقاء في الشركة بفضل نظام العمل المرن.

كتاب وعدسة مكبرة ولوجو مرن

مقالات أخرى تهمك

عقود العمل السعودية: أهم أنواعها وأحكامها في 2023

يتجدد الدليل دوريًا حتى لا يبقى أي سؤال لديك بلا إجابة، وفيه وضحنا بدقة أحدث بيانات عقود العمل السعودية المختلفة من مصادرها الأصلية في 2023.

عقد العمل المرن السعودي: محتواه وطريقة توثيقه

عرض مبسط لمحتويات نموذج العقد الذي ينظم العلاقة بين صاحب المنشأة والموظف العامل بدوام جزئي، بالإضافة إلى طريقة التوثيق.

عشرة خرافات وحقائق حول الدوام المرن (لماذا أنت على خطأ!)

أمثلة لبعض الخرافات التي يقبلها الكثيرون عن الدوام المرن عند سماعها لأول مرة، لكنها ستذوب وتختفي بعد قراءة هذا المقال الخفيف!

تخطيط الموارد البشرية: شرح مبسّط وأدوات تسهل المهمة

ما هو تخطيط الموارد البشرية؟ ما هي تحدياته وأهدافه؟ وكيف تضع خطة محكمة للموارد البشرية في منشأتك؟ خطوات مبسطة وأدوات مجانية نقدمها لك في هذا الدليل.

هل تعرف تكلفة الموارد البشرية الفعلية في منشأتك؟

دراسة شاملة لكل تكاليف الموارد البشرية الفعلية للمنشآت، بالإضافة إلى وسائل عملية متعددة للتحكم فيها وإدارتها بكفاءة

كيف يوفر عليك العمل المرن تكاليف التوظيف والتشغيل؟

استعراض تفصيلي للدور الهام الذي يلعبه نظام العمل المرن في تمكين المنشآت من التحكم في تكاليف الموارد البشرية ومنها التوظيف والتشغيل.

6 فوائد لاستخدام منصة العمل المرن للحصول على الموظفين

تشمل الفوائد المرونة في مواجهة فترات تذبذب الطلب وضغط العمل بالزيادة أو النقصان، بالإضافة إلى الوصول للمواهب الشابة وسرعة التوظيف والاستفادة من قوة نظام منصة مرن وقواعد بياناتها وعملياتها المؤتمتة.

دليل الشركات المختصر للتوظيف الجزئي المرن 2023

أهم الخطوات التي يجب أن تكون على علم بها للحصول على موظفي الدوام المرن بسهولة عبر منصة مرن.

كيف تصمم دليلًا إرشاديًا يسهل المهمة على موظفيك الجدد؟

نقاش لأهمية الإعداد والتهيئة المدروسة للموظفين الجدد، يليه تناول لدور ومحتويات الدليل الإرشادي المكتوب في تحقيق هذا المستهدف.

حمل نموذج دليل الموظف الجديد مجانًا

كيف تدير الموظف المرن وعمال الدوام الجزئي بكفاءة وفعالية؟

أهم النصائح المجربة والفعالة للنجاح في إدارة موظفي الدوام الجزئي لتحقيق مستهدفات شركتك.

خدمة المتسوق الخفي من مرن، كل ما عليك معرفته

يتوقع العملاء والمستخدمون منك الأفضل، وينتظرون منك اكتشاف الأخطاء والمشكلات وحلها سريعًا. لذلك، أطلقت منصة مرن خدمة المتسوق الخفي لمساعدة المنشآت على التقييم الموضوعي الشامل لأداء الموظفين.

دليلك الشامل لإدارة المطاعم والمقاهي متعددة الفروع في 2023

 امتلاك مطعم أو مقهى واحد ناجح لا يضمن لك القدرة على إدارة وامتلاك سلسلة متعددة الفروع والتوسع في السوق. لذلك كتبنا لك هذا الدليل لتتعرف على التحديات والنصائح العملية للنجاح في هذا المسار.