العمل المرن ضمن قرار توطين منافذ البيع

ضمن إجراءات نهضة المملكة العربية السعودية؛ نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا للتوطين في قطاع المقاهي والمطاعم والتجزئة بتاريخ 25/8/1442 هـ (والذي يُوافق 27 ابريل 2021م). حيثُ تمّ قصر مهن مُعيّنة في هذه القطاعات على السعوديين بنسبٍ مُحدّدةٍ؛ وذلك لزيادة معدلات التوظيف للسعوديين، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، والمُساهمة في تقليل مشكلة البطالة.

 

فما هو التوطين؟ وكيف يُمكن تطبيقه على منافذ البيع؟

 

التوطين كتوجُّه ضمن آليات تحقيق رؤية المملكة 2030

 

هو أحد الآليات لتحقيق رؤية المملكة 2030؛ ويُعنى بقصر العمل في مهنٍ مُعيّنةٍ على السعوديين بنسب مُحدّدةٍ تتفاوت حسب نوع المهنة. أقرّته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عدّة مراحل؛ تشمل في بدايتها الأنشطة والمهن بالمجمعات التجارية، وتتوسّع لتشمل منافذ بيع أنشطة المطاعم والمقاهي، ثم تنتقل لمنافذ بيع أسواق التموين المركزية الكبرى، وتتوسّع شيئًا فشيئًا لتُوفّر مئات الآلاف من الوظائف للسعوديين والسعوديات.

 

منافذ البيع المعنية بقرار التوطين

 

بحسب تعريف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ فإن منافذ البيع هي المكان الذي يتم فيه بيع البضائع والسلع لعملاء التجزئة والجملة، سواء كان العاملين فيه بنظام الدوام الكامل، أو الجزئي، أو حتى المرن بالساعة، وتشمل: المعارض، والمحلات، والأسواق التجارية، والأكشاك، وغيرها.

 

وفي هذا القرار سيتم احتساب نسب التوطين في مهن مُعيّنة في منافذ البيع على المُوظّفين الموجودين ضمن ذات ساعات العمل (الوردية)، والتأكُّد من عدم توظيف غير السعوديين في الوظائف المُوطّنة للسعوديين فقط. تتفاوت نسب التوطين ما بين 100% لوظيفة الكاشير، و70% لوظائف أخرى.

 

 اطلع على ملفات قرار توطين المطاعم والمقاهي والمجمعات التجارية المغلقة وأسواق التموين المركزي

 

 

تطبيق قرار التوطين على منافذ البيع

 

لأجل ضمان التطبيق الصحيح لنسب التوطين الخاصّة بعملك؛ عليك أولًا معرفة وتحديد نشاط شركتك، ثمّ البحث في قرارات التوطين عن النسب المُعتمَدة لكل مُسمّى وظيفي لديك. ثمّ قراءة ملف الدليل الإجرائي للتوطين التابع لنشاطك التجاري؛ والذي ستتعرّف فيه على:

 

  • المُسمّيات الوظيفية التي ينطبق عليها القرار.
  • نسبة كل مُسمّى وظيفي.
  • طريقة حساب النسب.
  • المُسمّيات الوظيفية المُستثناة من القرار.
  • مساحة المحلات التي ينطبق عليها القرار (خاصّ ببعض الأنشطة وليس جميعها).

وذلك تمهيدًا لعمل دراسةٍ مُفصّلةٍ عن مُوظّفيك وتحديد مدى حاجاتك لتوظيف السعوديين والسعوديات.

 

دراسة المُوظّفين ضمن قرار التوطين

 

كصاحب عمل في نشاطٍ خاضعٍ لقرار التوطين؛ عليك تحليل ودراسة المُوظّفين العاملين لديك. ابدأ بتحديد المُسمّيات الوظيفية المُتوفّرة لديك، وحصر أعداد المُوظّفين السعوديين فيها، وغير السعوديين. لقياس مدى التوافق مع النسبة المذكورة في قرار التوطين. هل أنت بحاجة لمزيدٍ من المُوظّفين السعوديين للخضوع للنسبة المذكورة في قرار التوطين؟

 

كيف يُساعدك مرن في تطبيق قرار التوطين ؟

 

يُساعدك مرن في تطبيق قرار التوطين بسهولة؛ وذلك لأنه يُوفّر مُوظّفين سعوديين وسعوديات للعمل بنظام الساعة في مُختلف المجالات.

 

تعرّف أكثر على مرن

 

 حدّد المُسمّيات الوظيفية التي تحتاجها، وحدّد عدد الشواغر الوظيفية؛ وابدأ رحلة البحث عن مُوظّفين سعوديين ضمن مرن. وبهذا ستضمن تطبيق قرار التوطين؛ لأنه يشمل كافّة المُوظّفين الذين يعملون معك سواء بنظام الدوام الكامل، أو الجزئي، أو المرن بالساعة.

 

العمل المرن ما بين قرار التوطين وتوفير تكاليف التوظيف

 

تبعًا لقرار التوطين ستنشأ الحاجة لتوظيف المزيد من الكوادر البشرية السعودية؛ وفي ذات الوقت يُعتبر التوظيف مُكلف لصاحب العمل. كيف عليك تجاوز هذه التكاليف؟

بالعمل المرن ستتخلّص من إجراءات التوظيف المُعقّدة، والمُقابلات، وجمع بيانات المُوظّفين، ومُتابعة نشاطهم وأدائهم الوظيفي. حيثُ ستتحوّل كل هذه الإجراءات إلى مسئولية منصة مرن، باستخدام أحدث التقنيات؛ لنُتيح لك فرصة التركيز ونترك لك وقتًا للتوسُّع وتطوير عملك.

 

تواصل مع مرن الآن

 

هل قرار التوطين مُلزِم للجميع؟

 

يُعتبر قرار التوطين بكافّة مراحله الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مُلزِمًا لكافّة القطاعات التي تعمل في الوظائف المٌحدّدة به بالنسب المُسجّلة ضمنه. وقد أشارت الوزارة في قرارها إلى أنه سيتم تطبيق العقوبات النظامية على المُخالفين؛ وذلك لأجل ضمان التعاون التامّ لرفعة وسموّ هذه الأمة. وهنا يجدُر بالذكر أنه عليك البقاء على اطّلاعٍ دائمٍ بشأن أي تحديثٍ قد يصدر عن الوزارة؛ لأنّ المُعتمَد في قرارات التوطين هو النسب الأعلى (أي أنه في حال ورود أكثر من نسبة لمُسمّى وظيفي مُعين؛ فإن النسبة الأعلى هي المعمول بها والتي يجب الالتزام بها عند التوظيف). 

Comments (21)

  1. 23/04/2022

    Hi to every body, it’s my first pay a visit of this weblog; this website carries amaing and in fact good
    information in favor of visitors.

    Also visit my site :: trading signals

  2. 24/04/2022

    Way cool! Some very valid points! I appreciate you penning this post and the rest of
    the site is extremely good.

  3. Hi! I know this is kinda off topic but I was wondering
    which blog platform are you using for this site? I’m getting fed up of WordPress because I’ve had problems with hackers and
    I’m looking at options for another platform. I would be awesome if you could point
    me in the direction of a good platform.

  4. always i used to read smaller posts which also clear their
    motive, and that is also happening with this article which I am reading at this time.

  5. 25/04/2022

    Hi! I just wanted to ask if you ever have any issues with hackers?
    My last blog (wordpress) was hacked andd I ended
    up losing a feww months of hard work due to no
    back up. Do you have any solutions to protect against hackers?

    Here is mmy web page … trading signals

  6. I love it when individuals geet together and share thoughts.

    Great blog, keep it up!

    Feel free to surf tto my blog post – tradinbg signals (https://www.diigo.com/)

  7. 25/04/2022

    Oh my goodness! Incredible article dude! Thanks, However I am experiencing troubles with your RSS.
    I don’t know why I can’t join it. Is there anyone else having similar RSS problems?

    Anyone who knows the answer will you kindly respond? Thanx!!

  8. 26/04/2022

    I’m really enjoying the design and layout of your
    blog. It’s a very easy on the eyes which makes it much more pleasant for me to come here and visit more often. Did
    you hire out a designer to create your theme? Fantastic work!

  9. Thank you for the auspicious writeup. It in fact was a amusement account it.

    Look advanced to far added agreeable from you! However, how could
    we communicate?

  10. 28/04/2022

    This web site truly has all the info I needed about this
    subject and didn’t know who to ask.

  11. 28/04/2022

    Woah! I’m really enjoying the template/theme of this site.
    It’s simple, yet effective. A lot of times it’s tough to get that “perfect balance” between usability and appearance.
    I must say that you’ve done a awesome job with this. Also,
    the blog loads super fast for me on Safari. Excellent Blog!

  12. I was suggested this website by my cousin. I’m not sure
    whether this post is written by him as nobody else know such detailed about my difficulty.

    You are amazing! Thanks!

  13. Aw, this was an incredibly good post. Taking the time and actual effort to create
    a good article… but what can I say… I put things off
    a lot and never manage to get anything done.

  14. I wanted to thank you for this great read!! I absolutely loved every little bit of it.

    I have got you book-marked to look at new stuff you post…

  15. I know this website provides quality dependent articles and additional information, is there any other web page which presents these data in quality?

  16. For most recent news you have to pay a visit web and on internet I found this
    web page as a finest site for most recent updates.

  17. 05/05/2022

    I enjoy reading through an article that will make people think.
    Also, thank you for allowing for me to comment!

  18. A fascinating discussion is definitely worth comment.
    I do think that you should publish more on this issue, it
    may not be a taboo subject but typically folks don’t speak about such subjects.
    To the next! All the best!!

  19. Thanks a lot for sharing this with all of us you really realize what you’re talking approximately!
    Bookmarked. Kindly additionally consult with my web site =).
    We will have a link change contract between us

  20. 06/05/2022

    I love your blog.. very nice colors & theme. Did you create this website yourself or did you hire someone to do it for you?
    Plz reply as I’m looking to design my own blog and
    would like to know where u got this from. appreciate it

  21. You’ve made some decent points there. I checked on the internet for
    additional information about the issue and found most individuals will go along with your views on this web
    site.