العمل المرن ضمن قرار توطين منافذ البيع

marn 30/09/2021 0 Comments

ضمن إجراءات نهضة المملكة العربية السعودية؛ نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا للتوطين في قطاع المقاهي والمطاعم والتجزئة بتاريخ 25/8/1442 هـ (والذي يُوافق 27 ابريل 2021م). حيثُ تمّ قصر مهن مُعيّنة في هذه القطاعات على السعوديين بنسبٍ مُحدّدةٍ؛ وذلك لزيادة معدلات التوظيف للسعوديين، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، والمُساهمة في تقليل مشكلة البطالة.

 

فما هو التوطين؟ وكيف يُمكن تطبيقه على منافذ البيع؟

 

التوطين كتوجُّه ضمن آليات تحقيق رؤية المملكة 2030

 

هو أحد الآليات لتحقيق رؤية المملكة 2030؛ ويُعنى بقصر العمل في مهنٍ مُعيّنةٍ على السعوديين بنسب مُحدّدةٍ تتفاوت حسب نوع المهنة. أقرّته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عدّة مراحل؛ تشمل في بدايتها الأنشطة والمهن بالمجمعات التجارية، وتتوسّع لتشمل منافذ بيع أنشطة المطاعم والمقاهي، ثم تنتقل لمنافذ بيع أسواق التموين المركزية الكبرى، وتتوسّع شيئًا فشيئًا لتُوفّر مئات الآلاف من الوظائف للسعوديين والسعوديات.

 

منافذ البيع المعنية بقرار التوطين

 

بحسب تعريف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ فإن منافذ البيع هي المكان الذي يتم فيه بيع البضائع والسلع لعملاء التجزئة والجملة، سواء كان العاملين فيه بنظام الدوام الكامل، أو الجزئي، أو حتى المرن بالساعة، وتشمل: المعارض، والمحلات، والأسواق التجارية، والأكشاك، وغيرها.

 

وفي هذا القرار سيتم احتساب نسب التوطين في مهن مُعيّنة في منافذ البيع على المُوظّفين الموجودين ضمن ذات ساعات العمل (الوردية)، والتأكُّد من عدم توظيف غير السعوديين في الوظائف المُوطّنة للسعوديين فقط. تتفاوت نسب التوطين ما بين 100% لوظيفة الكاشير، و70% لوظائف أخرى.

 

 اطلع على ملفات قرار توطين المطاعم والمقاهي والمجمعات التجارية المغلقة وأسواق التموين المركزي

 

 

تطبيق قرار التوطين على منافذ البيع

 

لأجل ضمان التطبيق الصحيح لنسب التوطين الخاصّة بعملك؛ عليك أولًا معرفة وتحديد نشاط شركتك، ثمّ البحث في قرارات التوطين عن النسب المُعتمَدة لكل مُسمّى وظيفي لديك. ثمّ قراءة ملف الدليل الإجرائي للتوطين التابع لنشاطك التجاري؛ والذي ستتعرّف فيه على:

 

  • المُسمّيات الوظيفية التي ينطبق عليها القرار.
  • نسبة كل مُسمّى وظيفي.
  • طريقة حساب النسب.
  • المُسمّيات الوظيفية المُستثناة من القرار.
  • مساحة المحلات التي ينطبق عليها القرار (خاصّ ببعض الأنشطة وليس جميعها).

وذلك تمهيدًا لعمل دراسةٍ مُفصّلةٍ عن مُوظّفيك وتحديد مدى حاجاتك لتوظيف السعوديين والسعوديات.

 

دراسة المُوظّفين ضمن قرار التوطين

 

كصاحب عمل في نشاطٍ خاضعٍ لقرار التوطين؛ عليك تحليل ودراسة المُوظّفين العاملين لديك. ابدأ بتحديد المُسمّيات الوظيفية المُتوفّرة لديك، وحصر أعداد المُوظّفين السعوديين فيها، وغير السعوديين. لقياس مدى التوافق مع النسبة المذكورة في قرار التوطين. هل أنت بحاجة لمزيدٍ من المُوظّفين السعوديين للخضوع للنسبة المذكورة في قرار التوطين؟

 

كيف يُساعدك مرن في تطبيق قرار التوطين ؟

 

يُساعدك مرن في تطبيق قرار التوطين بسهولة؛ وذلك لأنه يُوفّر مُوظّفين سعوديين وسعوديات للعمل بنظام الساعة في مُختلف المجالات.

 

تعرّف أكثر على مرن

 

 حدّد المُسمّيات الوظيفية التي تحتاجها، وحدّد عدد الشواغر الوظيفية؛ وابدأ رحلة البحث عن مُوظّفين سعوديين ضمن مرن. وبهذا ستضمن تطبيق قرار التوطين؛ لأنه يشمل كافّة المُوظّفين الذين يعملون معك سواء بنظام الدوام الكامل، أو الجزئي، أو المرن بالساعة.

 

العمل المرن ما بين قرار التوطين وتوفير تكاليف التوظيف

 

تبعًا لقرار التوطين ستنشأ الحاجة لتوظيف المزيد من الكوادر البشرية السعودية؛ وفي ذات الوقت يُعتبر التوظيف مُكلف لصاحب العمل. كيف عليك تجاوز هذه التكاليف؟

بالعمل المرن ستتخلّص من إجراءات التوظيف المُعقّدة، والمُقابلات، وجمع بيانات المُوظّفين، ومُتابعة نشاطهم وأدائهم الوظيفي. حيثُ ستتحوّل كل هذه الإجراءات إلى مسئولية منصة مرن، باستخدام أحدث التقنيات؛ لنُتيح لك فرصة التركيز ونترك لك وقتًا للتوسُّع وتطوير عملك.

 

تواصل مع مرن الآن

 

هل قرار التوطين مُلزِم للجميع؟

 

يُعتبر قرار التوطين بكافّة مراحله الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مُلزِمًا لكافّة القطاعات التي تعمل في الوظائف المٌحدّدة به بالنسب المُسجّلة ضمنه. وقد أشارت الوزارة في قرارها إلى أنه سيتم تطبيق العقوبات النظامية على المُخالفين؛ وذلك لأجل ضمان التعاون التامّ لرفعة وسموّ هذه الأمة. وهنا يجدُر بالذكر أنه عليك البقاء على اطّلاعٍ دائمٍ بشأن أي تحديثٍ قد يصدر عن الوزارة؛ لأنّ المُعتمَد في قرارات التوطين هو النسب الأعلى (أي أنه في حال ورود أكثر من نسبة لمُسمّى وظيفي مُعين؛ فإن النسبة الأعلى هي المعمول بها والتي يجب الالتزام بها عند التوظيف).