خلال السنوات الماضية ظهرت ملامح جديدة و مختلفة في احتياجات العمل وطرق إنجازه، واختلفت تبعاً لها مواعيد العمل وفكرتها بشكل عام. وأصبحت هناك مرونة في الاستغناء عن متطلبات سوق العمل الأساسية المرتبطة بالزمان والمكان، وانطلاق فكر جديد في سوق العمل تحت مسمى العمل الحر والعمل الجزئي والعمل بنظام الساعة. 

إنْ كنتَ اليوم تبحث عن بديلٍ للعمل بدوام كلي أو جزئي، أو كنتَ تبحث عن مصدر دخل إضافي بجانب وظيفتك الحالية، فقد يكون العمل المرن هو الخيار الأمثل لك. في هذا المقال سوف تتعرف على أهم 5 مزايا يمكنك الحصول عليها من خلال العمل المرن :

١. زيادة الدخل المادي

عادةً تكون الوظائف التقليدية براتب ثابت و لا تمنحك الكثير من الفرص لزيادة دخلك الشهري، وعلى الجانب الآخر فالوظائف بدوام جزئي هي أيضاً لا تحقق لك فرص أكبر لزيادة دخلك الشهري فهي غالبًا لها حد أقصى من عدد الساعات التي يمكنك العمل بها. لذلك إذا كنت بحاجة لزيادة دخلك المادي شهرياً لتغطية نفقات غير متوقعة أو للادخار فإنك لا تملك الكثير من الخيارات، و لكن كل ما عليك فعله هو التفكير بخيارات أخرى تساعدك علي تحويل أهدافك إلى واقع وكسب دخل اضافي بجانب وظيفتك يؤمن لك الحياة التي تريدها.

العمل المرن واحدٌ من الخيارات المدهشة أمامك. حيثُ يوفر فرصة للكثيرين من الطلاب و الموظفين بدوام جزئي أو كلي أو حتى ممن يمتلكون الكثير من وقت الفراغ، كما أنَّ هناك الكثير ممن توجهوا لجعل نظام العمل المرن وظيفة رئيسية لهم بعيداً عن التزامات الوظائف التقليدية. فإن كنت ترغب بالانضمام لقائمة المرنين الذين يتلقون الفرص كل يوم من خلال منصة مرن يمكنك التسجيل الآن 

٢.  العمل بجدول زمني مريح

في الوظائف التقليدية يتم تحديد الجداول الزمنية للعمل بناءاً علي احتياجات الشركة، حتي الوظائف القائمة على نظام المناوبات ” الشفتات ” في مجال الخدمات مثل المطاعم والفنادق لا تمنح موظفيها مساحة كبيرة لاتخاذ قرارت تحديد الجداول الزمنية المتعلقة بالعمل على الرغم من أنه يُمكنك أحياناً التفاوض والاتفاق مع رئيس العمل بخصوص جدولك الزمني ولكن ذلك لا يسمح لك بتبديله وتغييره متى شئت.في الجانب الآخر يتفرد العمل المرن بميزة لا يمكن للوظائف التقليدية منحها لموظفيها وهي اختيار جدول زمني للعمل يناسبك ويناسب خططك اليومية وطريقة حياتك. فأنت اليوم من خلال العمل المرن قادر على تحديد وقت الراحة والاجازات ومواقيت العمل بالشكل الذي ترغب به.

٣. الحصول على وظيفة مناسبة

يُعاني الخريجون الجدد أو المؤهلون حديثاً لسوق العمل من بعض العثرات التي تقف في طريقهم للحصول على وظيفة بسهولة مثل بناء السيرة الذاتية، عدد سنوات الخبرة، التقديم للوظائف، اجراء المقابلات وبعض الأحيان الاختبارات الوظيفية بمعنى آخر أنك تقضي ساعات في وظيفة قبل البدء في العمل لأول مرة وبعد هذا كله لا يوجد أي ضمان لك بأن الوظيفة ستكون من نصيبك أو أنها البيئة المناسبة التي تتطلع إليها.اليوم يُمكنك العمل المرن من تلقي الكثير من الفرص الوظيفية ويمنحك امكانية تجربة الكثير منها واختيار الأفضل لك بالاضافة لاختيار البيئة الأنسب لك.

٤. بناء مهارات جديدة

تفرض الكثير من الوظائف على الموظفين لديها العمل لساعات طويلة بنفس الروتين يومياً، ومع مرور الوقت يفقدون حماسهم ورغبتهم في التعلم والتطور، خاصة إن كانوا يقومون بنفس المهام بشكل يومي، ويصبح الموظف أسيراً لمهارات محددة تلقاها في بداية عمله وانتهت المسيرة هنا، وفي بعض الأحيان يشعر الكثير منهم بأنه ليس لديه الرغبة في اكمال هذا العمل ولكن متطلبات الحياة وقائمة الفواتير التي تنتظره في نهاية كل شهر تجبره على الرضا برتابة العمل.

على النقيض يوفر العمل المرن الكثير من التنوع الوظيفي الذي يساهم في تجديد الحماس والرغبة لدى الموظفين من خلال:

• المهن الوظيفية المتعددة التي يمكن العمل بها .
• اكتشاف المزيد من الخبرات في كل تجربة مهنية.
• تعلم مهارات جديدة مع كل وظيفة.
• تطوير شخصية الموظف.
• تحسين علاقاته مع مجتمع الأعمال.

وبهذا يتخطى العمل المرن كونه وسيلة فقط لزيادة الدخل ولكن وسيلة للتعلم والتطور المستمر على الصعيد الشخصي.

٥. بناء شبكة علاقات واسعة

واحدة من أهم المزايا التي يوفرها العمل المرن هو خلق فرص جديدة من خلال بناء علاقات جيدة مع أشخاص آخرين. أثبتت الدراسات أن العلاقات مع الناس تعتبر من أهم المهارات المطلوبة للحصول على فرص أكثر في الحياة خاصة على الصعيد المهني إذ تفيد في الحصول على تزكية عندما يُفتح باب التوظيف. وهذا ما أشارت إليه دراسة أجريت عام ٢٠١٤ في بوستن ، حيث أكد ٪ 71 من المهنيين الأمريكيين العاملين في حقل الموارد البشرية، أن المترشحين للعمل مع وجود تزكية يحصلون على أولويات عالية عند دراسة اتخاذ قرار بشأن عملية التوظيف. ومن خلال العمل المرن تُفتح لك الأبواب لمقابلة أنواع مختلفة من الأشخاص في أماكن عمل مختلفة، هذه الشبكة من العلاقات يمكن أن تكون مفيدة لك حقاً في المستقبل. 

تعرف أكثر على نظام العمل المرن السعودي 👇
اضغط لمعرفة المزيد 

ضمن إجراءات نهضة المملكة العربية السعودية؛ نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا للتوطين في قطاع المقاهي والمطاعم والتجزئة بتاريخ 25/8/1442 هـ (والذي يُوافق 27 ابريل 2021م). حيثُ تمّ قصر مهن مُعيّنة في هذه القطاعات على السعوديين بنسبٍ مُحدّدةٍ؛ وذلك لزيادة معدلات التوظيف للسعوديين، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، والمُساهمة في تقليل مشكلة البطالة.

فما هو التوطين؟ وكيف يُمكن تطبيقه على منافذ البيع؟

التوطين كتوجُّه ضمن آليات تحقيق رؤية المملكة 2030

هو أحد الآليات لتحقيق رؤية المملكة 2030؛ ويُعنى بقصر العمل في مهنٍ مُعيّنةٍ على السعوديين بنسب مُحدّدةٍ تتفاوت حسب نوع المهنة. أقرّته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عدّة مراحل؛ تشمل في بدايتها الأنشطة والمهن بالمجمعات التجارية، وتتوسّع لتشمل منافذ بيع أنشطة المطاعم والمقاهي، ثم تنتقل لمنافذ بيع أسواق التموين المركزية الكبرى، وتتوسّع شيئًا فشيئًا لتُوفّر مئات الآلاف من الوظائف للسعوديين والسعوديات.

منافذ البيع المعنية بقرار التوطين

بحسب تعريف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ فإن منافذ البيع هي المكان الذي يتم فيه بيع البضائع والسلع لعملاء التجزئة والجملة، سواء كان العاملين فيه بنظام الدوام الكامل، أو الجزئي، أو حتى المرن بالساعة، وتشمل: المعارض، والمحلات، والأسواق التجارية، والأكشاك، وغيرها.وفي هذا القرار سيتم احتساب نسب التوطين في مهن مُعيّنة في منافذ البيع على المُوظّفين الموجودين ضمن ذات ساعات العمل (الوردية)، والتأكُّد من عدم توظيف غير السعوديين في الوظائف المُوطّنة للسعوديين فقط. تتفاوت نسب التوطين ما بين 100% لوظيفة الكاشير، و70% لوظائف أخرى. تعرّف على التفاصيل من خلال 👇

تطبيق قرار التوطين على منافذ البيع

لأجل ضمان التطبيق الصحيح لنسب التوطين الخاصّة بعملك؛ عليك أولًا معرفة وتحديد نشاط شركتك، ثمّ البحث في قرارات التوطين عن النسب المُعتمَدة لكل مُسمّى وظيفي لديك. ثمّ قراءة ملف الدليل الإجرائي للتوطين التابع لنشاطك التجاري؛ والذي ستتعرّف فيه على:

• المُسمّيات الوظيفية التي ينطبق عليها القرار.
• نسبة كل مُسمّى وظيفي.
• طريقة حساب النسب.
• المُسمّيات الوظيفية المُستثناة من القرار.
• مساحة المحلات التي ينطبق عليها القرار (خاصّ ببعض الأنشطة وليس جميعها).

وذلك تمهيدًا لعمل دراسةٍ مُفصّلةٍ عن مُوظّفيك وتحديد مدى حاجاتك لتوظيف السعوديين والسعوديات.

دراسة المُوظّفين ضمن قرار التوطين

كصاحب عمل في نشاطٍ خاضعٍ لقرار التوطين؛ عليك تحليل ودراسة المُوظّفين العاملين لديك. ابدأ بتحديد المُسمّيات الوظيفية المُتوفّرة لديك، وحصر أعداد المُوظّفين السعوديين فيها، وغير السعوديين. لقياس مدى التوافق مع النسبة المذكورة في قرار التوطين. هل أنت بحاجة لمزيدٍ من المُوظّفين السعوديين للخضوع للنسبة المذكورة في قرار التوطين؟

كيف يُساعدك مرن في تطبيق قرار التوطين ؟

يُساعدك مرن في تطبيق قرار التوطين بسهولة؛ وذلك لأنه يُوفّر مُوظّفين سعوديين وسعوديات للعمل بنظام الساعة في مُختلف المجالات. تعرّف أكثر على مرن! حدّد المُسمّيات الوظيفية التي تحتاجها، وحدّد عدد الشواغر الوظيفية؛ وابدأ رحلة البحث عن مُوظّفين سعوديين ضمن مرن. وبهذا ستضمن تطبيق قرار التوطين؛ لأنه يشمل كافّة المُوظّفين الذين يعملون معك سواء بنظام الدوام الكامل، أو الجزئي، أو المرن بالساعة.

العمل المرن ما بين قرار التوطين وتوفير تكاليف التوظيف

تبعًا لقرار التوطين ستنشأ الحاجة لتوظيف المزيد من الكوادر البشرية السعودية؛ وفي ذات الوقت يُعتبر التوظيف مُكلف لصاحب العمل. كيف عليك تجاوز هذه التكاليف؟

بالعمل المرن ستتخلّص من إجراءات التوظيف المُعقّدة، والمُقابلات، وجمع بيانات المُوظّفين، ومُتابعة نشاطهم وأدائهم الوظيفي. حيثُ ستتحوّل كل هذه الإجراءات إلى مرن، باستخدام أحدث التقنيات؛ لنُتيح لك فرصة التركيز ونترك لك وقتًا للتوسُّع وتطوير عملك.

تواصل معنا الآن  💛

هل قرار التوطين مُلزِم للجميع؟

يُعتبر قرار التوطين بكافّة مراحله الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مُلزِمًا لكافّة القطاعات التي تعمل في الوظائف المٌحدّدة به بالنسب المُسجّلة ضمنه. وقد أشارت الوزارة في قرارها إلى أنه سيتم تطبيق العقوبات النظامية على المُخالفين؛ وذلك لأجل ضمان التعاون التامّ لرفعة وسموّ هذه الأمة. وهنا يجدُر بالذكر أنه عليك البقاء على اطّلاعٍ دائمٍ بشأن أي تحديثٍ قد يصدر عن الوزارة؛ لأنّ المُعتمَد في قرارات التوطين هو النسب الأعلى (أي أنه في حال ورود أكثر من نسبة لمُسمّى وظيفي مُعين؛ فإن النسبة الأعلى هي المعمول بها والتي يجب الالتزام بها عند التوظيف). 

يزداد إقبال الناس في المناسبات والعطل الأسبوعية والأعياد بشكلٍ عامّ على المطاعم والمقاهي؛ الأمر الذي يُسبّب ضغطًا في العمل، وزيادةً في الطلبات. وبالتالي يؤثّر على جودة الخدمات المُقدّمة، وكفاءة الموارد البشرية، ورضا العميل. فيتحوّل الموضوع من ربحٍ أعلى بزبائن أكثر وطلباتٍ أكبر؛ إلى خساراتٍ مُتتالية، وسُمعةٍ سيئة، وغضب زبائن، وجودةٍ أقل. والسبب الواضح هو عدم قدرة هذا المطعم أو المقهى على تلبية كافّة احتياجات عملائه بأعلى جودةٍ مُمكنةٍ ضمن طاقم المُوظّفين الموجود لديه. 

كيفية التغلُّب على نقص الموارد البشرية؟

إنّ صاحب أي مشروع غير مُستعد لخسارة زبائنه؛ وهذا ما يدفعه للتفكير في توظيف المزيد من الموارد البشرية لتلبية احتياجات زبائنه في أوقات الذروة. وعند التفكير في الأمر نجد أنّ أكثر من 70% من الشركات اليوم حوّلت أعمالها إلى العمل عن بُعد، والعمل بالقطعة؛ بفعل جائحة كورونا وما فرضته من إجراءات وقائية على الأفراد. بالإضافة إلى قلة فرص العمل المُتاحة مُقارنةً بعدد السكان؛ حيثُ لوحظ أن نسبة البطالة للذكور السعوديين هي 7.2% في الربع الأول من عام 2021؛ والتي كانت قد بلغت 7.1% في الربع الرابع من العام الماضي. هذا بالإضافة إلى الغزو التكنولوجي الحاصل، واتّجاه معظم الشباب للعمل الحر عبر الإنترنت.

لقد أعطت جائحة كورونا المهنيين المهرة صوتًا، حيثُ تحدّثوا عن رغباتهم وحاجاتهم للمرونة والنمو الوظيفي لتحقيق النجاح. فهم كانوا المُتضرّرون الأوائل أثناء الجائحة، وحان الآن الاستماع لهم وتوفير بيئةٍ آمنةٍ تجمعهم وتُتيح لهم المرونة في العمل بنظام الساعة. 

مرن، البيئة الآمنة التي تجمع المُوظفين السعوديين بالشركات! ✅

مرن، منصّةٌ الكترونيةٌ للعمل المرن بالساعة؛ هي الحل الأمثل والأسرع لتوفير مُوظّفين مُؤهّلين للعمل في فترة الضغوط، والاستغناء عنهم في الأيام الطبيعية دون أي شروط. تعمل على تمكين هؤلاء المهنيين من بناء جداولهم الخاصة، وربطهم مع الشركات لملء نوبة العمل المفتوحة، وتلبية طلبات العملاء المُتزايدة خلال المواسم والمناسبات وفترات الضغوط. 

تُتيح حلول التوظيف المرنة للعاملين بالساعة البحث عن وظائف مُخصّصة لمهاراتهم الفردية ومجالات خبراتهم؛ خلال الأيام والأوقات التي تُناسب أسلوب حياتهم واحتياجاتهم بشكلٍ أفضل.

أيهما أفضل لصاحب المشروع: التوظيف الدائم، أم التوظيف عبر مرن؟

التوظيف الدائم: يحتاج إلى العديد من التكاليف؛ منها: رواتب مستمرة، وتوظيف محاسب، وتحويل مبالغ، وموظف الموارد البشرية، وإجراءات توظيفية تستغرق الكثير من الوقت. بينما في العمل المرن: فلن يتحمّل صاحب المشروع كل هذه التكاليف؛ وإنما سيعتمد على الدفع مقابل الساعات الفعلية للعمل.

لذلك فإن العمل المرن هو الخيار الأمثل في ظلّ الظروف الحالية.

كيف تعمل منصّة مرن؟

تقوم منصّة مرن بتوفير المُرشّحين السعوديين، واختيار المُرشّح المُناسب وربطه مع مُقدّم الطلب (صاحب العمل)؛ ليبدأ بدوره باختيار الشخص الأنسب واستقباله وشرح طريقة العمل له. وبعد الانتهاء من الخدمة والفترة المُتّفق عليها؛ يقوم صاحب العمل بالدفع مقابل عدد الساعات الفعلي للعمل، وتقييم هذا المُرشّح على منصة مرن. الأمر الذي يزيد من المصداقية والثقة أمام أصحاب الأعمال الآخرين، ويرفع من مستوى المُرشّح ويزيد من احتمالية توظيفه في مراتٍ أخرى.

مرن، ليست مجرد وظيفة!

وذلك لأن منصّة مرن تتميّز بالعديد من الميّزات؛ منها:

• تُوفّر أفضل المُوظّفين السعوديين المُناسبين لكل مهمة؛ باستخدام أفضل المُمارسات المُتقدّمة في الاختيار.
• سرعة إجراءات التوظيف، وتوفير المُوظّفين بحسب الخدمة المطلوبة (عامل نظافة، محاسب، بائع، مُقدّم طعام، موظّف استقبال، مُنظّم مُؤتمرات وحفلات، …). 
• تُوفّر سجل لكل مُرشح بمهاراته وخبراته السابقة.
• تحتوي على قاعدة بيانات قوية ومُتجدّدة.
• تعتمد على نظام تقييم متغير للمرشح حسب الأداء الوظيفي الخاصّ به.
• تُتيح إمكانية تبديل الموظف في حال عدم الرضا.
• تُتيح إمكانية إدارة حسابات خاصة للعملاء.
• تقوم بحماية كافّة الحقوق المالية للطرفين (صاحب العمل، والمُرشّح)؛ ضمن شروط وسياسات واضحة.
• تُوفّر المرونة التامّة في توفير الخدمة واختيار عدد الساعات المطلوبة.
• الدفع مقابل العدد الفعلي لساعات لعمل.
• تُتيح للموظف فرصة تطوير ذاته وترتيب أوقات عمله بناءً على طلبات أصحاب المشاريع.

عُملاء يثقون في مرن 💪 

لقد نجحت مرن في استقطاب العديد من العملاء لنظام العمل المرن بالساعة؛ منهم: هامبرغيني، كارديال، هرموزي، معالم للتمويل، بنان – صناعة المقاهي والمطاعم، هجين، جافا تايم، مذهلة، وغيرها الكثير من الشركات التي استعانت بمرن على النحو التالي:

• في أوقات الذروة: بنك بوكس هو متجر لبيع الكيك في الرياض اعتمد على مرن لأكثر من عام في توظيف ما يزيد عن 30 موظف وموظّفة بنظام الساعة (3 ساعات يوميًا، و6 ساعات في نهاية الأسبوع).
• في المواسم: كارديال هي شركة تجزئة لديها أكثر من 140 فرع استعانت بمرن لتوفير مندوبي توصيل مُتفرّغين لتوصيل البضائع في الرياض. قامت مرن بتوفير 35 مندوب توصيل وصّلوا أكثر من 2500 طرد خلال شهر رمضان بكفاءةٍ عاليةٍ.
• في المشروعات الخاصّة: وفّرت مرن 44 شاب وشابة للعمل على أرشفة الملفات وتدقيق ونقل البيانات.

كيف يُساعدك مرن باقتراب اليوم الوطني السعودي؟ 

اليوم الوطني السعودي يقترب، وهو كغيره من المناسبات التي تتطلّب المزيد من الموارد البشرية لتلبية حاجات العملاء بنفس الجودة المُعتادة في الأيام العادية. 

لأجل رفعة ونهضة وطننا، وحرصًا على التطوير المُستمر لأصحاب المشاريع وزيادة أرباحهم؛ كلنا نعمل لرفع الاقتصاد والازدهار. مرن الشريك الاقتصادي الأول لأجل بلادنا يُهنّئكم بحلول اليوم الوطني السعودي، ويُوفّر لكم أكثر من مئتي ألف مُوظّف وموظّفة سعوديين أكفّاء ذوي خبرات كبيرة في مجالاتٍ مُتعدّدةٍ؛ للعمل بنظام الساعة دون عقود عمل تقليدية.

 عامل زبائنك باحترافيةٍ أكبر وحافظ على جودة الخدمات المُقدّمة؛ لتُلاحظ الفرق! اطلب مُوظّفي العمل المرن بنظام الساعة، وتخلّص من أعباء التوظيف التقليدي، تواصل مع فريقنا الآن. 

مرن،معاً نحو الاقتصاد التشاركي ✌️

في قفزة نوعية، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم العمل المرن، ليكون خطوة أولى في طريق دعم القدرة التنافسية للمؤسسات والشركات، فضلا عن توفير فرص عمل متنوعة للباحثين عن عمل. هذا التوجه الذي يندرج ضمن آليات تحقيق رؤية المملكة 2030، يمثل واحدا من روافد نجاح وديناميكية أسواق العمل العالمية خصوصا في قطاعات التجزئة والمطاعم، على غرار الولايات المتحدة والمملكة المتحدة.

ما هو نظام العمل المرن؟

العمل التقليدي يُحدد ساعات عمل يوميا يقوم بها الموظف على امتداد أيام العمل، الأمر الذي قد لا يتناسب مع ضغوط العمل، والحاجات المُلحَّة لساعات إضافية خلال بعض المناسبات. لهذا يتم اعتماد نظام عمل يُمكن رائد الأعمال والموظف من تحديد عدد ساعات العمل تناسب الطرفين. هذه الطريقة المبتكرة تمكن من الاتفاق على أجر بالساعة، يمكن العامل من العمل لساعات أكثر تناسب قدراته واجتهاده، وتحمي صاحب العمل من تعاقد طويل المدى قد لا يتناسب فعليا مع حاجياته باختلاف المواسم. تُسمى هذه الطريقة “نظام العمل المرن” (Flextime) وهي واحدة من أشهر طرقفع الإنتاجية وتوفير فرص عمل أكثر بفعالية أكبر.

في تقرير خاص بمجلة فوربس، أظهرت البيانات الخاصة بالمملكة المتحدة أن:

• 92% من جيل الألفية (Millennials، الذين ولدوا بعد عام 1980) يعتبرون نظام العمل المرن أولوية قصوى لاختيار أي عمل.
• 80% من السيدات و52% من الرجال يحبذون نظام العمل المرن.
• 30% من الموظفين يفضلون نظام العمل المرن على زيادة الأجور.

هذه التفاصيل التي تُظهر قيمة العمل بالساعة ليست منحصرة في مجتمع المملكة، بل هو اعتقاد شامل خاصة أن هذا النظام يضمن حقوق العامل وصاحب العمل.

إيجابيات نظام العمل بالساعة

لنظام العمل المرن عدة إيجابيات تهم الباحثين عن عمل أو الشركات والرؤساء التنفيذيين:

أ. نظام العمل المرن بالنسبة للموظفين

يقدم نظام العمل بالساعة للموظفين مجموعة من الامتيازات أهمها:

1. 1. مساحة للاجتهاد وزيادة الدخل

يستطيع الموظفون والعمال زيادة دخلهم والحصول على مساحة إضافية من الاجتهاد عبر اختيار نظام العمل المرن.

هذه الطريقة في تنظيم العمل، تمكن الموظفين من العمل في أكثر من شركة، وتحسين مسيرتهم المهنية، فضلا عن زيادة الدخل.

1. 1. جدول أعمال خاص بكل حالة

يجد الكثير من الموظفين صعوبة في التعامل مع جدول الأعمال الكلاسيكي، فهو يفرض ساعات عمل طويلة، دون أن يكون نظام الإجازات كافيا.

لهذا تختار الكثير من الرجال وخاصة السيدات اختيار نظام عمل بالساعة لتجنب التضحية بالالتزامات الأسرية على حساب العمل.

1. 1. عمل جدي وإيجابي

يعاني الكثير من الموظفين من صعوبة في التأقلم مع وظيفتهم التي تجعلهم يقضون ساعات طويلة دون إنتاج حقيقي، الأمر الذي يعطل مسيرتهم المهنية، ويكبت قدراتهم على التعلم والتطوير.

لذلك يمثل العمل بالساعة أفضل وسيلة لتمكين الموظفين من ترك بصمتهم في أعمالهم دون خسارة الشعور بالولاء للشركة.

1. سعادة أكثر وضغط نفسي أقل

في استبيان قامت به IBM على 42 ألف موظف في 79 دولة، وجد الباحثون أن الضغط النفسي كان أقل بكثير عند الموظفين الذين يعملون بالساعة.

في المقابل كان الموظفون الذين يعملون بالنظام التقليدي أقل سعادة وأكثر شعورا بالضغط النفسي بسبب جداول الأعمال الروتينية [2].

ب. نظام العمل المرن للشركات

يوفر نظام العمل المرن باقة من الخصائص الأساسية لنجاح كل مشروع على غرار:

1. 1. استقطاب الموظفين المؤهلين

في الكثير من الأحيان تكون الشركات غير قادرة على انتداب موظفين مؤهلين لفترة طويلة، لذلك يختار الرؤساء التنفيذيون العمل بالساعة كطريقة للتعاقد مع الموهوبين والمختصين.

في المقابل يجد الموظفون المؤهلون في هذا النظام فرصة لزيادة مواردهم وتحسين خبراتهم عبر العمل في أكثر من شركة.

1. 1. زيادة الإنتاجية

يجد الكثير من الإداريين صعوبة في التعامل مع الوقت المهدور للموظفين خاصة في الأوقات التي يقل فيها نشاط الشركة، لذلك يكون التعاقد مع عمال وموظفين بالساعة، طريقة متميزة لزيادة الإنتاجية وتحسين المردودية.

وفي الحالات التي تحتاج فيها الشركة لزيادة أعداد الموظفين بطريقة كبيرة، لن يقلق المدير التنفيذي من صعوبة تنظيم فرق عمل جديدة وتوظيف المزيد من اليد العاملة، فالعمل بالساعة يعطيهم الكثير من الحرية.

1. 1. تحسين جودة الخدمة

لتقديم خدمات 7/7 و 24/24 تجد الشركات صعوبة في تقييم أداء الموظفين وتكاليفهم.

لذلك يكون اختيار نظام العمل بالساعة وسيلة متميزة لتحسين جودة الخدمات المقدمة للعملاء دون القلق من التكاليف الإضافية التي قد يسببها زيادة ساعات العمل أو ترفيع سقف الأهداف.

1. زيادة ولاء الموظفين

80% من الموظفين العاملين بالساعة في Accenture الايرلاندية قالوا أن قدرتهم على إدارة العمل، وحياتهم المنزلية تؤثر على اختياراتهم المهنية، وأنهم يرغبون في البقاء في الشركة بفضل نظام العمل المرن.

وبالتأكيد كلما زاد ولاء الموظف للشركة، زاد شعوره بالالتزام في العمل ورفع مردوديته لزيادة قدرتها التنافسية.

نظام العمل المرن في المملكة

كانت المملكة سباقة كالعادة في إيجاد التشريعات والقوانين المناسبة لتوفير أرضية عمل مرن تضمن حقوق الطرفين، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع تنظيم العمل المرن استجابة لباقة من المراسيم الملكية المنظمة للعمل.

ومن أهم التفاصيل التي شملها التنظيم نذكر:

• عدم إلزام صاحب العمل بتعويض الإجازات السنوية والمناسبات أو مكافأة نهاية الخدمة.
• عدم إخضاع العامل لفترة تجربة.
• احتساب العمل بالساعة، وتصرف الأجور شهريا.
• لا تتجاوز ساعات العمل عند صاحب عمل واحد الـ 95 ساعة شهريا.
• يحق للعامل الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل.

هذه التفاصيل البسيطة من شأنها أن تزيد ديناميكية سوق العمل في المملكة، وتترك مساحة اجتهاد أكبر للعمال والموظفين الراغبين في تطوير مداخيلهم وتحسين مسيرتهم المهنية بطريقة متميزة وغير تقليدية. وفي ما يلي التفاصيل

. قواعد العمل المرن

لمزيد فهم تفاصيل العمل لبعض الوقت، تم تحديد التفاصيل التالية:

1. العمل المرن هو العمل الذي يقوم به عامل غير متفرع لدى صاحب العمل، ويكون احتساب الأجر بالساعة. ويُشترط أن تكون ساعات العمل لدى رب عمل واحد، أقل من نصف ساعات العمل المعتمدة في الشركة شهريا
2. العمل بالساعة مقتصر على السعوديين فقط.
3. يتم تحديد نسبة العاملين لدى رب العمل، حسب القطاعات التي تحددها الوزارة من خلال البوابة الإلكترونية.
4. لا يُعوض رب العمل العمال عن الإجازات المدفوعة على غرار الإجازات السنوية أو المرضية أو المناسبات.
5. رب العمل غير مضطر لتقديم مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين عملوا معه بالساعة.
6. لا يستطيع رب العمل فرض فترة تجريبية على العمال الذين يعملون بنظام العمل المرن.
7. تعود عقود العمل المرن إلى فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، حسب الضوابط التي تضعها المؤسسة.
8. يُحتسب العامل بنظام عقد مرن ثُلث عامل (1/3) في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت. لكن يُشترط أن يجمع العامل 168 ساعة في العمل المرن على الأقل.

في عام 1940، أصبح أسبوع العمل لمدة 40 ساعة قانونًا أمريكيًا. صدر هذا القانون لتنظيم طول يوم العمل الذي يمنع التجاوزات والانتهاكات. وقد شكل ذلك العلاقة التقليدية بين صاحب العمل والموظف لعدة قرون. في الوقت الراهن، ومع تنوع روافد الطلب في السوق ووفرة الفرضيات والتنبؤات التي يتعين على الشركات توقعها، نشأت الحاجة إلى نموذج أكثر مرونة للشركات لتوظيف القدرات المطلوبة. وقد أدى ذلك إلى انتشار نموذج العمل بالساعة والذي يمكّن الشركات من استقطاب كوادر فقط عند الحاجة وبناءا على الحاجة، إلى التقليل من ظاهرة التوظيف الزائد عن الحاجة.

من حيث الجوهر، فإن العاملين بالساعة، على عكس الموظفين بأجر الذين يحصلون على راتب ثابت بغض النظر عن عدد ساعات العمل، يحصلون على أجورهم مقابل كل ساعة عمل. غالبًا ما يتم العثور على العاملين بالساعة في المهن الخدمية والتصنيعية، ولكنهم شائعون في مجموعة أخرى متنوعة أيضا.

في المملكة العربية السعودية، يقدم هذا النموذج فرص عمل لمئات الآلاف من السعوديين في حياتهم المهنية المبكرة، مما يزودهم بالمهارات اللازمة للسوق. البيع بالتجزئة والأغذية والمشروبات والأحداث وكل نشاط تجاري يعاني من تذبذب الطلب بسبب الموسمية يحتاج إلى الإمداد المرن من القوى العاملة لتلبية هذا الطلب المتغير. يساعد نموذج العمل المرن الشركات على تقليل تكلفتها عن طريق زيادة الكفاءة، وتوليد المزيد من المبيعات من خلال زيادة قدرتها الانتاجية.

بالنظر إلى جانب الموظف، مع ظهور الاقتصاد التشاركي وجدنا أن المزيد من الأشخاص يفضلون العمل وفقًا لجدولهم الخاص بدلاً من الالتزام بالوظيفة اليومية المعتادة. يفعلون ذلك لاستكمال دخلهم واكتساب المزيد من الخبرة والاستفادة بشكل أفضل من أوقاتهم.

عند النظر إلى جانب الحكومات، فقد شجع هذا الاتجاه الجديد الحكومات والشركات والمستثمرين ورجال الأعمال على البحث عن حلول جديدة أنجبت العديد من الشركات الناشئة في مجالات مختلفة في الاقتصاد.

“تنمو قوة العمل في الاقتصاد التشاركي حاليًا بثلاث مرات أسرع من القوى العاملة التقليدية في الولايات المتحدة ، ويجب ألا تتوقع الشركات أن يتباطأ هذا الاتجاه في أي وقت قريب. بحلول عام 2027، من المتوقع أن يكون نصف العمال الأمريكيين مستقلين.”

إذا كنت مهتمًا، فإليك مقالة رائعة من شركة ماكنزي الاستشارية حول مستقبل العمل ، يمكنك قراءتها هنا.

سيساعد هذا النموذج على خلق فرص عمل للأفراد من الجنسين ويساعد الأشخاص الذين يتطلعون إلى زيادة دخلهم. أيضا، يمكن أن تضمن جميع حقوق الموظفين من خلال نظام تعاقدي مرن، حيث يحصل الموظفون على رواتبهم على مدار الساعة. ويهدف إلى تعزيز المشاركة الاقتصادية لجميع شرائح المجتمع، وجعل بيئة العمل أكثر انفتاحًا على فرص ريادة الأعمال الجديدة.

السؤال هو، ما هي حالات الاستخدام التي بدأت بالانتشار للعمل بالساعة؟

بالنسبة للموظفين الذين يلتحقون بالجامعة لاستكمال دراستهم، فإن العمل بالساعة يعتبر شريان الحياة بالنسبة لهم ليتمكنوا من تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والدراسة، لذلك يقومون بتخصيص ساعات معينة دون الإخلال بأي منها.

يأتي العمل كل ساعة كذلك في صالح الإناث، حيث أن المرأة التي قد تجد نفسها محاطة بالكثير من المسؤوليات والتي تمنعها من اللحاق بشغفها الوظيفي وتحقيق أهدافها بالكامل، من خلال تمكينها من العمل وفقًا لجدول زمني مع عدد معين من ساعات تضمن لها التوازن بين حياتها الخاصة وعملها.

على الرغم من كل هذه الميزات، لا يزال يتعين علينا أن نذكر أن نموذج العمل الجديد هذا يحتاج إلى مجموعة من التشريعات واللوائح المرنة التي تعمل على حوكمة العمل وضمان الكفاءة المطلوبة لتحقيقها. مثلا، سوف نرى شاحنة تسير بسرعة 20-40 كيلومترًا في الساعة تحت الحد الأقصى للسرعة لأن السائق يتم الدفع له بالساعة وليس للمهمة المطلوبة !!!