هل تعرف تكلفة التوظيف والموارد البشرية الفعلية في منشأتك؟

 

 من المهم أن تدير الشركات تكاليف مواردها البشرية بفعالية لضمان الاستدامة على المدى الطويل. حساب تكلفة الموارد البشرية لأي منشأة مهم جدا، خصوصا للمنشآت التي تقوم على عدد كبير من الموظفين مثل قطاع المطاعم والكوفيهات وقطاع التجزئة.

 

المحتوى:

 

تكلفة الموارد البشرية


يساعد التحكم في تكلفة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المناسبة ورفع إنتاجية الموظفين من خلال تخفيض التكاليف وزيادة ربحية الشركة ومساعدتها على النمو.

لنأخذ قطاع المطاعم كمثال: تعد أجور الموظفين جزءا واضحا من تكاليف العمالة في المطعم، ولكن الأمر أعمق من ذلك، والتكاليف ليست الأجور فقط.

 

تغطي تكاليف العمالة كل ما يتعلق بدفع أجور الموظفين مقابل عملهم، بما في ذلك:

  • المكافآت
  • الرعاية الصحية
  • الإجازة والأجر المرضي
  • أجر العمل الإضافي
  • الضرائب على المرتبات

 

تكلفة الموارد البشرية 

طريقة احتساب تكاليف الموارد البشرية


نستطيع حساب التكاليف من خلال 3 خطوات سريعة:

 

 1-حساب التكاليف المباشرة

 

  • إجمالي الراتب: الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل
  • التأمينات الاجتماعية: 11% من الراتب الأساسي + بدل السكن
  • التأمين الطبي (1000 إلى 10,000 ريال) سنويا

 

2- حساب التكاليف غير المباشرة

 

  • الإجازات: (شهر إجازة) 8.3 %
  • الإجازات المرضية: 1-3%
  • تكاليف التوظيف
  • مكافأة نهاية الخدمة (نصف شهر)

 

تكلفة الموارد البشرية 

3- حساب مستوى الإنتاجية ونسبة الإشغال

 

االأصل في مشروعات مثل المطاعم أن الطلب يتفاوت خلال اليوم وخلال الأسبوع وخلال السنة. لذلك، يمكنك احتساب التكاليف عبر احتساب نسبة الأشغال المتوقعة.

 

مثال: إذا كان لديك عدة موظفين تحتاجهم فقط وقت الذروة، فتكلفته الفعلية هي راتبه مقسم على وقت الذروة.

فاذا كانت تكلفة الموظف مثلا 4000 ريال وتحتاجه فقط 50% من الوقت، تكون تكلفته 4000 / 0.5 =8000.

 

ولمعرفة تكلفة الساعة مثلا، تقسم التكلفة المباشرة وغير المباشرة على الساعات الفعلية.

في مثالنا الذروة تمثل 50% من الوقت، وإذا كانت ساعات العمل الشهرية هي 160 ساعة، فإن العامل يعمل بشكل فعلي خلال 80 ساعة فقط شهريا.

الساعات الشهرية للموظف = عدد الساعات الفعلية x نسبة ساعات الذروة.

= 160 ساعة × 50% = 80 ساعة

 

وبذلك تكون تكلفة الساعة هي حاصل قسمة تكاليف الموظف على عدد الساعات = 8000 \ 80 = 100 ريال!

 

نصائح لخفض تكاليف العمالة 


هناك العديد من الإجراءات التي يمكن اتخاذها لتخفيض تكاليف الموارد البشرية في المشاريع الصغيرة (المطاعم على سبيل المثال) وأهمها:

 

1- العمل المرن بالساعة

 

يمثل العمل بالساعة واحدا من الحلول المبتكرة للحصول على فرصة مختلفة في التعامل مع الموظفين الوقتيين.

لكن صعوبة العمل بالساعة تتمثل في إيجاد عامل أو مجموعة من العمال في وقت قياسي وخاصة في أواقت الذروة.

 

لهذا تقترح منصة مرن حلا مبتكرا يتمثل في تقديم فرق عمل متفرغة ومستعدة للعمل بالساعة في مختلف أوقات العام.

 

للحصول على خدمات منصة مرن، يمكنك تسجيل احتياجات شركتك في نظام العمل المرن من هنا، أو تثبيت تطبيق منصة مرن الرسمي على هاتفك الذكي.

 

تطبيق مرن Android

 

تطبيق مرن IOS

 

تكلفة الموارد البشرية

 

2- الاستثمار في الأتمتة

 

يمكنك تزويد عملائك بتجربة مريحة وجديدة تماما مع تقليل تكاليف العمالة عن طريق تثبيت نظام صنبور المشروبات ذاتية الصب مثل القهوة والعصائر الذي يمكنهم من خدمة أنفسهم، وفوائد هذا النظام متعددة منها:

 

  • الخدمة الذاتية تولد عادة ما بين 30٪ إلى 40٪ إيرادات أكثر من نموذج التوزيع التقليدي.
  • يمنح نظام الصب الذاتي النوادل ميزة إنتاجية لا مثيل لها. بدلا من الجري وراء الطلبات العديدة، يمكنهم التركيز على تقديم خدمات ذي جودة استثنائية في الطلبات الأخرى.
  • من وجهة نظر تكلفة العمالة، لا غنى عن نظام لصب الذاتي عندما يكون لديك مطعم مزدحم. ستسمح الخدمة الذاتية للمنتوجات بالاستمرار في التدفق دون الحاجة إلى موظفين إضافيين لتسهيل ذلك.
  • يمكن للعملاء الحصول على كوب وملئه بأنفسهم، مما يلغي الحاجة إلى نادل آخر يعد المنتوج، وآخر ينقله. ينتهي بك الأمر ببيع المزيد من المنتجات بتكلفة عمالة أقل بكثير.

 

3- جدولة عمل أذكى

 

تعد الجدولة واحدة من أكثر الوظائف استهلاكا للوقت والمملة في المطعم، ومع ذلك فهي واحدة من أكثر الوظائف أهمية للحفاظ على انخفاض تكاليف العمالة.

 

من المغري استعمال روتين النسخ واللصق أسبوعا بعد أسبوع، خاصة عندما يعمل الجدول بشكل جيد. ولكن إذا كنت ترغب في تقليل العمالة وزيادة الإيرادات في مطعمك، فأنت بحاجة إلى قضاء بعض الوقت الجيد مع الجدول.

 

يعد تنسيق جدولك الزمني مع النشاط المتوقع أفضل طريقة لخفض التكاليف. إذا كنت تعلم أن هناك عطلة أو عيدا يجتمع فيه الناس في بيوتهم مثلا، فيمكنك أن تعرف أن احتياجاتك من الموظفين لتلك الليلة ستكون أقل.

 

إذا كان مطعمك أمام مدرسة ثانوية وتعرف أن هناك حدثا رياضيا في المدرسة الأسبوع المقبل، فيمكنك التخطيط للحصول على موظفين إضافيين في متناول اليد لإطعام هؤلاء الرياضيين الجوعى في الساعات التالية للحدث.

 

تكلفة الموارد البشرية

 

4- مراقبة التزام الموظفين بساعات العمل

 

ليس من الممتع مطاردة الموظفين بشأن تسجيل الدخول والخروج، ولكن القيام بذلك يمكنك من توفير مبلغ كبير من المال.

إحدى المشكلات التي يجب الانتباه إليها هي “تعويض الأصدقاء” بدون إذن، حيث يقوم أحد الموظفين بعمل ساعة نيابة عن آخر، عادة كخدمة للتستر على التأخير أو الغياب. ما قد يبدو كصداقة حميمة للموظفين ينتهي به الأمر إلى استنزاف ميزانية مطعمك.

يؤدي هذا الأمر إلى تضخيم تكاليف عمالتك حيث سيعمل الموظف المعوض أكثر وتنقص انتاجيته.
وأفضل طريقة للتغلب على هذه الممارسات هي استعمال نظام ساعة الوقت البيومترية. يمكن للموظفين استبدال بطاقة العمل الشخصية لتسجيل الدخول، لكن لا يمكنهم تبديل بصمات الأصابع.

تطبيق هذه النصائح سيمكن مالك المطعم أو أي شركة من تخفيض تكاليف الموارد البشرية وبالتالي ترفيع الأرباح.

 

تحتاج موظفين للعمل بالساعة في شركتك؟

سجل احتياجاتك في منصة العمل المرن الآن

 

المزيد

عقد العمل المرن السعودي: محتواه وطريقة توثيقه

 

عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني ينظم العلاقة بين صاحب المنشأة والموظف العامل بدوام جزئي. ولسهولة توثيق عقد العمل المرن وسرعة استخدامه في حصول الشركات على الموظفين العاملين بالساعة، تزيد عقود العمل المرن في السعودية باستمرار، حتى وصل عددها بانتهاء الربع الأخير من 2021 إلى 42 ألف عقد عمل مرن في أحدث إحصائيات وزارة التنمية والموارد البشرية.

 

 في هذه السطور نوضح لك محتويات عقد العمل المرن وطريقة التوثيق.

 

ما هي محتويات عقد العمل المرن؟

 

في المجمل يحتوي عقد العمل المرن على:

  • بيانات أساسية تخص الشركة (المنشأة)
  • وبيانات تخص الموظف
  • وبيانات المهمة أو الوظيفة المرنة
  • بالإضافة إلى بعض الشروط والأحكام التي يجب أن يلتزم بها الطرفان.

 

بيانات الشركات في عقد العمل المرن

 

من البيانات التي تخص الشركة في عقد العمل المرن اسم الشركة، والسجل التجاري، وعنوان الشركة، واسم ممثل الشركة.

 

بيانات الموظف في عقد العمل المرن

 

تشمل بيانات الموظف اسمه، ورقم جواله، والبريد الإلكتروني، ورقم السجل المدني، ومدينة السكن.

 

بيانات المهمة

 

بيانات المهمة هي بيانات الوظيفة التي سيؤديها الموظف بالساعة لدى الشركة. وتشمل بيانات المهمة اسم الوظيفة، ورقم المهمة، وأجر العمل بالساعة، ووصف الوظيفة، وتاريخ بدء العمل، وموقع العمل، وعدد الساعات المتفق عليه.

 

الشروط والأحكام في عقد العمل المرن

 

الشروط والأحكام هي ضوابط تحكم العلاقة بين الموظف المرن وصاحب العمل، ومنها وصف الوظيفة وإرشاداتها، وإرشادات المهمة المطلوبة من الموظف، وكذلك دور منصة مرن كوسيط بين الموظف والشركة، وطريقة دفع رواتب العمل المرن للموظفين.

 

كما تشمل الشروط والأحكام مسئوليات الموظف المرن مثل تنفيذ الوظيفة حسب تعليمات صاحب المنشأة، والالتزام بقواعد العمل في الشركة، والحفاظ على أدوات العمل وأصول صاحب المنشأة وعدم الإضرار بها.

 

كل ما عليك معرفته عن نظام العمل المرن السعودي وأحكامه في 2022

 

كيف يمكنك توثيق عقد العمل المرن؟

 

توثيق عقد العمل المرن من اللوائح الهامة التي لا غنى عنها في القانون السعودي. يتم التوثيق إلكترونيا عبر البوابة الإلكترونية المخصصة لذلك من قبل وزارة التنمية والموارد البشرية، أو عن طريق منصة مرن والتي تقدم بدورها العديد من الخدمات الأساسية بجانب توثيق العقود، ومن هذه الخدمات والمميزات:

 

  • نظام تقني محكم سهل الاستخدام لإدارة الموظفين الجدد أو الحاليين
    [يشمل: تطبيق الموظف المرن + تطبيق الشركات + أتمتة إصدار التقارير]
  • نظام دقيق لفحص بيانات الباحثين عن عمل واختبارهم قبل التوظيف
  • تغطية جغرافية واسعة
    [ تقدم مرن خدماتها في أكثر من 24 مدينة سعودية ]
  • عدد ضخم من المسجلين من الباحثين عن عمل
    [أكثر من 275 ألف سعودي مسجل]
  • متابعة حضور الموظفين وأدائهم خلال العمل عند الشركات
    [Advanced Attendance System]
  • خدمة شرائح متعددة من العملاء
    [تجزئة، مطاعم ومقاهي، خدمات لوجيستية، صحية، تقنية معلومات، الفندقة والسياحة، المناسبات والمؤتمرات]
  • دعم فني مستمر على مدار 24 ساعة
  • خدمات متعددة مصاحبة لعملية التوظيف [تشمل خدمات المتسوق الخفي، ووظائف الحج والعمرة الموسمية].

 

حمل تطبيق مرن وابدأ توثيق العقود في شركتك الآن

 

تطبيق مرن Android

 

تطبيق مرن IOS

 

المزيد

كيف تدير الموظف المرن وعمال الدوام الجزئي بكفاءة وفعالية؟

 

إذا تعامل صاحب العمل مع الموظفين المؤقتين على أنهم عمالة رخيصة يمكن استبدالها بسهولة فهو يخسر الكثير. الموظفون المؤقتون كنز بين يديك، يمكنك بحسن إدارته أن تحقق النمو والتوسع لشركتك، ويوصلك إذا أردت إلى المواهب المميزة المؤهلة لأن تصبح عضوا دائما في فريق العمل في شركتك.

 

لتحقيق أقصى استفادة من موظفي الدوام الجزئي، تحتاج كصاحب عمل أو مدير شركة إلى خلق بيئة إيجابية تشجع الإنتاجية والمحاسبة، وتمكن الموظف المرن من أداء مهامه بفعالية. فكيف يمكنك فعل ذلك؟

 

1- ضع قواعد العمل الأساسية أمام الموظف الجديد قبل بدء العمل

 

وضع القواعد أمام الموظفين ليس دليلا على جمودك وليس عيبا في أسلوب إدارتك. القواعد تسهل الالتزام وتنير الطريق أمام الموظفين وتسهل تقييمهم ومحاسبتهم، وبعض الموظفين لا يستطيعون العمل والإنتاج في غياب القواعد الحاكمة للعمل.

 

وهذه بعض القواعد التي تحتاج إلى تأسيسها ومناقشتها مع موظفيك الجدد من البداية:

  • دور الموظف الجديد وما تتوقعه منه.
  • أدوار الموظفين الآخرين العاملين على نفس المشروع وكيفية التعاون معهم لإنجاز المطلوب.
  • طرق التواصل مع الزملاء والإدارة.
  • مواعيد الاجتماعات بين الموظفين والإدارة وطريقة إدارتها (وجها لوجه أم أونلاين؟).
  • ساعات الحضور وطريقة استلام الوردية.
  • كيفية تقييم نجاح الموظف في أداء مهمته.

بمناقشة هذه الأمور، أنت تقضي على احتمالات حدوث سوء فهم يعيق تحقيق أهدافك من التوظيف أو يعطل أداء الموظف لمهمته.

 

2- شجع الإنتاجية ولا تعامل موظفي الدوام الجزئي بشكل مختلف

 

ستجني ما تتوقعه!

إذا توقعت من الموظف المرن أداءً ومهارات أقل جودة من موظفيك الدائمين، سيؤثر ذلك في كل شيء. سيدفعك هذا المنطلق الشعوري إلى إعطاء موظف الدوام الجزئي المهام السهلة وغير الهامة، وهو ما سيشعره بانعدام الأهمية ونتيجة لذلك تقل إنتاجيته واهتمامه.

 

تجنب ذلك بتوزيع المهام بشكل عادل ومراعاة إعطاء الموظف المرن مهمات تتحدى مهاراته وتشعره بالإنجاز والأهمية عند الانتهاء منها.

 

3- افهم وضع الموظف المرن وجدول يومه

 

يعمل الموظفون بالساعة لأنهم لا يحبذون أو لا يستطيعون العمل بدوام كامل. يمكن أن يلجأ الشخص للعمل بدوام جزئي لحاجته إلى الدراسة بجانب العمل، أو لحاجته للاعتناء بوضع طارئ في عائلته وتفريغ وقته لذلك، أو للحصول على دخل مادي من عمل جانبي يعينه على تحقيق أهدافه، وغيرها من الأسباب.

 

معرفة هذه التفاصيل دون إشعار الموظف بالتطفل من مفاتيح فهم جدول يومه واهتماماته وتحفيزه. سيساعدك هذا الفهم على إدارة الموظف المرن بسلاسة، كما سيكون مفتاحا لكسب قلب الموظفين المميزين وضمهم إلى فريقك إذا أردت.

 

4- تكلم واسمع واعقد الاجتماعات الدورية مع الموظفين

 

كمدير للموظفين، يجب أن تكون متاحًا للتواصل والنقاش بشكل دوري قدر الإمكان بغض النظر عن كونهم يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي مرن. ويحتاج موظفك المرن على وجه الخصوص أن يكون قادرًا على طرح الأسئلة وإبداء الآراء وإيصال الشكاوى أو اقتراح التحسينات ليشعر بالانتماء والتقدير.

 

تحتاج موظفين للعمل بالساعة في شركتك؟
سجل احتياجاتك في منصة العمل المرن الآن

المزيد

4 خطوات تهمك عند التقديم على وظائف العمل الجزئي المرن

 

إذا كنت تبحث عن وظيفة بشكل حر أو وظيفة بدوام جزئي تساعدك على زيادة دخلك ورفع مستوى خبراتك ومهاراتك، وسئمت من المواقع والمنصات المعروفة للعمل الحر للمنافسة العالية بها، فقد كتبنا لك هذا الدليل خصيصًا.

 

تحتاج وظائف العمل المرن كغيرها من الوظائف إلى الاهتمام والتعرف على أساسيات المجال لتجهز نفسك وتصل إلى ما تريد. وهذه الخطوات الأربع هي دليلك المختصر للحصول على وظيفة بالساعة في المملكة.

 

1- اكتب سيرتك الذاتية الخاصة بالوظيفة التي تسعى إليها

 

دائما ما يرى صاحب العمل الذي تسعى للحصول على وظيفة عنده بياناتك وسيرتك الذاتية قبل أن يتواصل معك، لذلك يجب عليك اتباع هذه الإرشادات لكتابة سيرة ذاتية مقنعة تؤهلك للحصول على الوظائف:

  • كتابة سيرة ذاتية قصيرة وواضحة
  • استخدام كلمات إيجابية
  • إبراز نقاط القوة
  • تخصيص السيرة الذاتية للوظيفة التي تسعى للحصول عليها
  • تجنب استخدام المصطلحات الكبيرة الغامضة
  • تحديث سيرتك الذاتية باستمرار
  • إظهار الثقة والمهارات الشخصية
  • التعامل باسمك الحقيقي

10 نصائح مجربة وفعالة تهمك عند كتابة السيرة الذاتية

 

2- اقرأ وتعرف على ضوابط العمل المرن وأحكامه

 

قبل أن تبدأ في نظام العمل المرن لابد أن تعرف ما لك وما عليك، فهناك ضوابط وأحكام أقرتها المملكة للموظفين بنظام العمل المرن هذه أبرزها:

  • لابد أن يكون موظف العمل المرن سعودي الجنسية.
  • صاحب العمل غير ملزم بتعويض موظف العمل المرن عن الإجازات المدفوعة الأجر والإجازات السنوية والمرضية والمناسبات..
  • صاحب العمل غير ملزم بمكافأة نهاية الخدمة.
  • لا يخضع موظفو العمل المرن لفترة تجربة.
  • يخضع عقد الموظف المرن للتأمينات الاجتماعية.
  • يجب ألا يزيد عدد ساعات موظف العمل المرن عن 95 ساعة شهريا لدى صاحب عمل واحد.
  • يحق للموظف بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
  • يأخذ الموظف بنظام العمل المرن أجره بنظام الساعة

تعرف على ضوابط وأحكام العمل المرن بالتفصيل

 

3-  سجل بياناتك في نظام العمل المرن

 

ينمو الوعي والاهتمام بفوائد نظام العمل المرن في أوساط الشركات والباحثين  عن عمل بمرور الوقت في السعودية. وقد أصبح النظام الجديد ينافس العمل التقليدي ذو الدوام الكلي بشكل ملحوظ؛ ففي إحصائية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية وصل عدد المسجلين في العمل الحر في 2021 إلى 292315 باحث عن العمل. ووصل عدد المنشآت المسجلة في نظام العمل المرن إلى 3000  منشأة. ظهرت بناء على هذه الحاجة العديد من منصات التوظيف المرن وكانت منصة مرن أول منصة توفر هذه الخدمات وأكثرها خبرة.

خطوتك الأهم الآن هي زيارة موقع منصة العمل المرن، وتسجيل بياناتك كباحث عن وظيفة بدوام جزئي.

 

4- تجهز للمقابلة والاختبار المؤهل للقبول في منصة العمل المرن

 

بعد التقديم في منصة العمل المرن، سيكون عليك متابعة بريدك الإلكتروني وانتظار رسالة تخبرك بتفاصيل المقابلة. ومقابلات التسجيل في العمل المرن تكون عبارة عن أسئلة محددة يُطلب منك الإجابة عليها شفهيا مع فتح كاميرا جهازك وتسجيل الإجابة على كل سؤال بالفيديو.

في نفس رسالة البريد الإلكتروني ستجد تفاصيل ورابط الفيديو التعريفي بمنصة العمل المرن وأسرار النجاح فيه. والاطلاع على هذا الفيديو بانتباه أمر مهم جدا، لأنه يؤهلك للإجابة بشكل صحيح في اختبار القبول بمنصة العمل المرن.

بعد الانتهاء من هذه الخطوات ستكون على أتم الاستعداد لبدء العمل وتنمية مهاراتك وزيادة دخلك المادي عبر وظائف العمل المرن.

المزيد

10 نصائح لكتابة سيرة ذاتية واضحة مقنعة للحصول على وظيفة

 دائما ما يرى صاحب العمل الذي تسعى للحصول على وظيفة عنده سيرتك الذاتية قبل أن يتواصل معك، وعلى أساس سيرتك الذاتية يحدد صاحب العمل إن كان مهتما بمقابلتك أم لا. ولأن الانطباع الأول يدوم، جمعنا لك في هذا المقال أهم نصائح السيرة الذاتية لخلق انطباع أول احترافي ومميز.

 

1- استخدم قالبًا جاهزًا لكتابة سيرتك الذاتية

 

استخدام نموذج جاهز (CV template) عند كتابة السيرة الذاتية يعطيك هذه المزايا:

  • توفير الوقت الجهد المبذول في تصميم ملف سيرة ذاتية من الصفر.
  • الشكل المميز والجذاب لقوالب السيرة الذاتية الجاهزة.
  • توافر قوالب السيرة الذاتية المجانية بسهولة وتنوع على الإنترنت.

 

لهذه الأسباب، لا تقم بكتابة وتصميم سيرتك الذاتية من الصفر إلا إذا كنت صاحب مهارات مميزة في التصميم.

 

2- نسق سيرتك الذاتية ببساطة ووضوح

 

احرص على التنسيق البسيط لملف السيرة الذاتية وتجنب العشوائية والمبالغة في استخدام ألوان وخطوط مختلفة في الملف الواحد.

 

وهذه بعض النصائح التي يمكنك بها الوصول لشكل منسق بسيط:

  • اختر نوع الخط الذي ستسخدمه في كتابة الملف والتزم به.
  • تجنب ازدحام البيانات وتقاربها وضع الفواصل بين الفقرات المختلفة لسيرتك الذاتية
  • ميز كل فقرة بعنوان مكتوب بخط واضح واجعل حجم خط العنوان اكبر من حجم خط محتويات الفقرة.
  • اجعل حجم الخط ثابتًا لكل عناوين الفقرات، وكذلك استخدم نفس حجم الخط لمحتوى الفقرات.
  • ميز المعلومات الهامة في سيرتك الذاتية بزيادة سُمك الخط (Bold font).

البساطة والوضوح من ضرورات كتابة السيرة الذاتية، والسير الذاتية المبهرجة وغير المنظمة توضع في آخر قائمة مراجعة الملفات عند مديري التوظيف.

 

3- خصص محتوى سيرتك الذاتية لمجال الوظيفة المقصودة

 

خصص محتوى سيرتك الذاتية بما يتناسب مع العمل الجديد الذي تريد الحصول عليه. وإذا كان لديك بعض الخبرات المتعلقة بالعمل الجديد وخبرات أخرى أقل صلة به، قدّم التي تتعلق بالعمل وركز عليها واجعلها أوضح.

ضع في اعتبارك أن من يراجع سيرتك الذاتية لا يبحث إلا عن المعلومات التي ستفيده في شركته إذا قام بتوظيفك، وتجنب حشو السيرة الذاتية بمعلومات غير لا تهمه.

 

4- استخدم بريدًا إلكترونيًا فيه اسمك الحقيقي

 

ضع اسمك الحقيقي في عنوانك البريدي في سيرتك الذاتية لخلق شعور من الثقة والجدية عند من يطلع على معلوماتك. تذكر أن الوظيفة التي تريدها رسمية وليست نشاطًا ترفيهيًا، وأنك في حاجة لجذب انتباه من يطلع على سيرتك الذاتية وإشعاره بالقدرة على الثقة فيك والاعتماد عليك في شركته.

أثبتت الدراسات أن التجاهل هو مصير 76٪ من السير الذاتية التي تحتوي على بريد إلكتروني غير احترافي.

 

مثال لبريد إلكتروني حقيقي: MohamedAli@gmail.com

مثال لبريد إلكتروني غير مقبول: HilalFan@gmail.com

 

5- اكتب مدة العمل التي قضيتها في خبراتك الوظيفية السابقة

 

لتعطي معلومات سيرتك الذاتية المصداقية والوضوح، حدد مدة عملك في الوظائف السابقة وكذلك في التجارب والخبرات والدورات التي تضيفها في سيرتك الذاتية. السير الذاتية الخالية من معلومات بداية ونهاية الخبرات والوظائف السابقة تظهرك بمظهر غير احترافي، ولا تكتسب ثقة من يطلع عليها.

 

6- تأكد من خلو ملف سيرتك الذاتية من الأخطاء الإملائية واللغوية

 

ضع نفسك مكان أحد مديري التوظيف وتخيل أن أمامك عشرات السير الذاتية للمتقدمين للوظائف. من الطبيعي أن يبحث مدير التوظيف عن الأخطاء في التنسيق والأسلوب واللغة ليستبعد الملفات الرديئة ويركز على الملفات التي بذل فيها صاحبها مجهوده ووقته.

تذكر أن صحة الكتابة وخلوها من الأخطاء من أهم ما يدل على احترافيتك وراجع الملف بتأن ودقة قبل إرساله إلى مديري التوظيف.

 

7- اكتب باختصارٍ ونظم ما تكتب في صورة عناصر ونقاط منفصلة وواضحة

 

الحشو والإطالة دون داع من الأشياء المنفرة لأي قارئ بغض النظر عن المكتوب. لذلك اختصر واكتب المفيد في صورة عناصر ونقاط منظمة واضحة.

يقضي 24% من مديري التوظيف أقل من 30 ثانية في قراءة السيرة الذاتية الواحدة للباحثين عن وظيفة.

 

8- ضع صورة شخصية رسمية وواضحة

 

لا يشترط وضع صورة في سيرتك الذاتية، لكن إذا وضعت صورة فيجب أن تختار صورة رسمية واضحة تضفي جوا من الاحترافية والثقة. تجنب استخدام الصور غير الرسمية مثل الصور التي يظهر فيها جانب الوجه أو التي يكون الوجه فيها غير واضح أو الصور التي تعرضت للتحسين والتغيير باستخدام الفلتر.

 

9- احفظ سيرتك الذاتية بصيغة pdf

 

وذلك لضمان أن يصل الملف كما تريد أن يراه المرسل إليه فملف Word يمكن أن يختل تنسيقه تبعا لنوع برنامج الأوفيس في جهاز الشخص المستقبل، لا تحفظ سيرتك الذاتية على هيئة صورة مثل صيغ JPEG – PNG لأنها لا تحتفظ بجودتها ولا تتيح لك استخدام أكثر من صفحة. وكذلك لا تحفظها في صورة ملف Microsoft word لأنه لا يعطي القارئ الشعور برسمية المكتوب وثباته.

 

10- سجّل اسم ملف سيرتك الذاتية في جهازك باسم رسمي

 

على جهاز الكمبيوتر الخاص بك سجّل اسم ملف سيرتك الذاتية باسم رسمي متعلق بالوظيفة التي تسعى إليها. تجنب كتابة عنوان عشوائي للسيرة الذاتية. يجب أن يعبر عنوان ملف سيرتك الذاتية عن محتواه دون الحاجة لفتح الملف نفسه. يضمن لك ذلك جذب انتباه مديري التوظيف وفتحهم للملف وقراءته.

 مثال لاسم ملف السيرة الذاتية المثالي: Mohamed Ali CV For (X) company/job

مثال لاسم سيرة ذاتية غير مقبول: new document

 

 

المزيد

أسرار نجاح المطاعم والمقاهي في رمضان وعيد الفطر، كيف تخطط وتجهز موظفيك للموسم؟

 

بلغ إجمالي مبيعات قطاع المطاعم والمقاهي في المملكة العربية السعودية ارتفاعًا لم تشهده من قبل في نهاية عام 2021، حيث وصل إلى 62.65 مليار ريال سعودي لعام 2021، وفقًا لدراسة أجرتها عكاظ / سعودي جازيت استنادًا إلى تقارير حكومية .

 

أما بالنسبة لحجم مبيعات المطاعم في شهر رمضان فقد ارتفعت بنسبة تصل إلى 300% بالمقارنة بباقي فترات العام حسب ما أكده رواد وأصحاب الأعمال العاملين في هذا القطاع.

 

كيف يتغير سلوك عملاء المطاعم والمقاهي في رمضان؟

 

يمثل شهر رمضان موسمًا سنويًا لكثير من مظاهر الاهتمام بالطعام والشراب ويظهر ذلك في التجمعات العائلية للأهل والأصدقاء والأحباب. كما يظهر في ميل الناس إلى الاستمتاع بالإفطار الجماعي في المطاعم، أو تجربة أطعمة جديدة بعد صيام طويل، أو تجربة السحور ليلاً في خيمة أو مطعم رمضاني وقضاء لحظات ممتعة.

ولذلك تطرأ التغيرات على سلوك وإقبال عملاء المطاعم والمقاهي، فتزداد الزيارات ونرى الازدحام والتكدس وزيادة الطلبات والضغط على المطاعم والمقاهي في المساء. فكيف تجهز نفسك وشركتك لهذا الموسم؟

 

الإجابة تتلخص في أمور ثلاثة هي:

  • إعداد خطة تسويقية لجذب العملاء في رمضان
  • الانتباه لحاجات فريق العمل في شهر رمضان والتأكد من تحفيزهم وإزالة ما يعيقهم عن أداء وظائفهم.
  • والتأكد من توافر عدد كاف من الموظفين لتلبية حاجات العملاء وإبقائهم سعداء.

 

نصائح مجربة وفعالة لزيادة مبيعات المطاعم والمقاهي في رمضان

 

لنبدأ بالنصائح التسويقية للاستعداد لموسم رمضان وتحقيق الاستفادة القصوى منه، وهي تشمل العمل على هذه المحاور:

  • عروض الأسعار وزيادة حجم الوجبات أو توفير أطباق جانبية مجانًا
    ينتظر العملاء أن يوفر المطعم أو المقهى الذي تديره عروضًا تخص شهر رمضان، ويمكنك أن تلبي هذه الحاجة بتخفيض سعر بعض مكونات المنيو أو أن توفر بعض الأطباق الجانبية مجانًا.
  • تغيير المنيو في رمضان
    تغيير قائمة الطعام وإجراء بعض التعديلات الخاصة برمضان من العوامل التي تجذب انتباه العميل وتخلق رغبته في التجربة
  • الاهتمام بالديكور الرمضاني والمظاهر الاحتفالية
  • توفير مساحات مناسبة للتجمعات العائلية الكبيرة
  • الاهتمام بضبط جودة ومواعيد خدمات التوصيل
    تأخر وصول الطعام للصائمين ووصوله بعد وقت الإفطار بفترة من الأمور المزعجة والمنفرة، احرص على تجنب ذلك بكل الوسائل الممكنة.

 

كيف تجهز موظفيك لخطة العمل في رمضان؟

 

في شهر رمضان يتغير الروتين اليومي للجميع بما فيهم موظفيك وفريق عملك. تتغير مواعيد النوم وأوقات تناول الوجبات، وفترات النشاط والخمول على مدار اليوم، وبسبب ذلك يواجه أصحاب العمل تحديات جديدة تستلزم الاهتمام بالموظفين وتحفيزهم لزيادة الإنتاجية وتحسين الأداء خلال الشهر الكريم، وذلك عبر وسائل متعددة تشمل:

 

  •  الحفاظ على التواصل المباشر بين الإدارة والموظفين وتكريس قيم العمل الجماعي.
  • توضيح مستهدفات شهر رمضان وخطط العمل ببساطة لكل الموظفين والتاكد من فهمهم لها.
  • تقدير الموظفين ماديًا ومعنويًا ووضع مكافآت للموظفين المميزين.
  • زيادة فترة الاستراحة.
  • توفير عدد كاف من الموظفين لأداء المهام، حتى لا يؤثر التعب على جودة خدماتك لزبائنك.
  • تلبية طلب الإجازة قدر الإمكان.

 

كيف يساعدك العمل المرن على مواجهة ضغط زيارات العملاء خلال رمضان؟

 

بالنظر إلى الخطط التسويقية ونصائح التعامل مع الموظفين في رمضان، تحتاج كثير من المطاعم والمقاهي إلى زيادة عدد الموظفين ومندوبي التوصيل لتلبية حاجات العملاء المتزايدة. وهنا يأتي الدور السحري للعمل المرن كنظام يوفر لك الموظفين المؤهلين بالسرعة والمهارات المطلوبة، وبدوام جزئي يوفر عليك التكاليف ويرفع عنك أعباء التوظيف الدائم بعد انقضاء الموسم وعودة الحياة إلى ما كانت عليه قبل رمضان والعيد.

 

تعرف على أهم خطوات التوظيف الجزئي المرن في رمضان 

المزيد

دليل الشركات المختصر للتوظيف الجزئي المرن في رمضان 2022

 

في رمضان وعيد الفطر، تزيد المبيعات والزيارات ويزيد إقبال العملاء على كثير من الشركات، مما يخلق حاجة لزيادة عدد الموظفين في فريق العمل لتلبية حاجات العملاء والحفاظ على رضاهم، فما الحل المجرب والفعال للحصول على الموظفين في أسرع وقت؟

 

زيادة المبيعات وضغط العمل في رمضان

 

لماذا يجب عليك البدء في استغلال مميزات العمل المرن في رمضان؟

 

لإجابة هذا السؤال، سنسأل سؤالًا آخر: ما الذي تحتاجه في عملية التوظيف قبل المواسم؟ نعلم أنك ستوافقنا في أن الإجابة هي سرعة التوظيف، وضمان مهارة الموظف، وتجنب أعباء الرواتب بعد انقضاء الموسم. الخبر السار هو أن التوظيف المرن يوفر لك كل هذه الاحتياجات بشكل مثالي، فكيف ذلك؟

يتيح لك التوظيف المرن:

  • الحصول السريع على موظفين سعوديين بدوام جزئي مؤقت.
  •  مما يساعدك على سد احتياج شركتك من العمالة المؤهلة دون أن تتحمل تكاليف ومجهود التوظيف الدائم المتعددة سواء خلال البحث عن موظفين أو بعد توظيفهم.
  • كما تضمن لك منصة مرن أن مهارات الموظف الذي ستحصل عليه مناسبة لاحتياجاتك ومجال مشروعك التجاري.

 

كيف أقدم طلب الحصول على موظفين سعوديين بالساعة في رمضان والعيد؟

 

من خلال منصات العمل المرن المتعددة، أصبح الحصول على موظفين في رمضان غاية في السهولة، وفي هذا المقال جمعنا لك ما تحتاجه من خطوات لتحقيق ذلك.

 

أولاً: حدد احتياجات شركتك من العمال والموظفين في موسم رمضان

 

قبل طلب موظفين سعوديين بالساعة، يجب عليك أن تحدد أولاً احتياجات شركتك من الموظفين، والمهام المطلوبة منهم وأماكن عملهم داخل شركتك. سيساعدك تحديد الاحتياجات على ضبط التكاليف ووضوح المطلوب والتخطيط الجيد للموسم، كما سيجعل المهمة واضحة أمام الموظفين الراغبين في العمل معك.

 

وهذه بعض العوامل التي يمكنك تحديد احتياجات شركتك على أساسها:

  •  كمية الوحدات المنتجة أو الخدمات المقدمة لزبائنك في الساعة الواحدة
  • ميزانية شركتك والراتب المخصص للموظف المرن
  • طبيعة العمل المطلوب ودرجة سهولته أو صعوبته
  • والوقت المتوقع لإنجاز المهام المطلوبة

 

ثانياً: اكتب وصفًا موجزاً لكل وظيفة تحتاج إليها شركتك في موسم رمضان

 

لكي تنجح في استقطاب الكفاءات العالية من الموظفين المؤقتين، عليك بعد تحديد احتياجات شركتك في موسم رمضان من العمالة أن تجهز وصفًا موجزًا واضحًا لكل وظيفة تحتاج إليها الشركة، والجدير بالذكر أن هذه الخطوة تعتبر بالفعل من أنجح مراحل تعيين الموظفين الجدد نظراً لأنها سوف تؤهل العامل المتخصص في الوظيفة المطلوبة لاستكشاف طبيعة الوظيفة قبل التقدم بطلب الالتحاق بها. وبذلك لا يتقدم لأداء الوظيفة إلا القادرين عليها.

 

ثالثاً: ابدأ بالتسجيل في منصة العمل الجزئي (مرن)

 

بمعرفة حجم الاحتياج المطلوب من الموظفين وتجهيز وصف موجز لكل مهمة وظيفية، ستكون مستعدًا للتسجيل في منصة العمل المرن وطلب الموظفين. ابدأ عملية التسجيل على الفور لتحصل على احتياجاتك قبل بداية الموسم.

يمكنك تسجيل احتياجات شركتك من الموظفين بنظام العمل المرن من هنا

 

رابعاً: ساعد الموظفين الجدد على النجاح والاندماج مع فريق العمل

 

أخيراً، لا تهمل موظفك الجديد أو تعطيه تعليمات منقوصة. احرص على تمهيد الطريق لنجاح الموظفين الجدد وتسهيل اندماجهم في فريق العمل باتباع هذه الإرشادات:

  • ضع دليلًا إرشاديا مبسطًا عن شركتك ومستهدفاتك وما تتوقعه من موظفك من سلوك وما يجب أن يتجنبه الموظف عند أداء مهمته وتعامله مع الزبائن.
  • تابع الموظف الجديد واحرص على تنبيهه وتقييمه باستمرار، أو اطلب من أحد موظفيك القيام بمهمة تعريف الموظف الجديد على الشركة.
  • كافئ الموظف الجديد عند أداءه مهمته بنجاح، وضع في اعتبارك أن العمل المرن فرصة لتطوير فريقك عبر ترقية المميزين من الموظفين المؤقتين إلى موظفين دائمين

يعد نظام التوظيف الجزئي المرن فرصة ثمينة لنمو شركتك بزيادة المبيعات واكتساب رضا العملاء طوال العام وفي مواسم رمضان والعيد على وجه الخصوص. ابدأ التخطيط لهذه الموسم الآن ولا تنتظر فتفوتك الفرصة.

 

آلاف الموظفين السعوديين المؤهلين ينتظرون إشارتك للعمل في مشروعك التجاري بدوام جزئي. ابدأ الآن وسجل احتياجاتك في مرن قبل دخول شهر رمضان المبارك.

 

المزيد

6 فوائد لاستخدام منصة العمل المرن للحصول على الموظفين

 

بالرغم من وجود مئات آلاف الباحثين عن وظائف في السوق السعودي، تظل عملية التوظيف عملية مرهقة لا تنتهي دائمًا بالوصول للموظف المناسب.

 

لكن هذه الصعوبات ليست بلا حل، والوصول للموظف المناسب لاحتياجات شركتك لم يعد مرهقًا وصعبا كما كان من قبل.
أمام صعوبات التوظيف واستهلاكه للوقت والجهد، يبرز التوظيف المرن كوسيلة لسد احتياجات الشركات بسرعة وكفاءة.

 

في هذا المقال جمعنا لك أهم فوائد استخدام منصة العمل المرن في الوصول للمواهب السعودية الشابة وتوظيفها بدوام جزئي مرن.

 

استخدام منصة العمل المرن في الحصول على الموظفين يساعد شركتك على:

 

1- توفير تكاليف التوظيف وعبء الرواتب

 

الاعتماد على موظفي الدوام الكامل بشكل كلي في فريق العمل يجبرك على الالتزام بتكاليف كبيرة ودائمة.  ومشكلة هذه التكاليف أنها لا تقتصر على رواتب الموظفين فقط، بل تشمل الضرائب والإجازات المدفوعة والتأمينات الاجتماعية والشهادة الصحية، وتكاليف إدارة عملية التوظيف ودفع راتب المسئولين عنها في فريقك، أو دفع تكلفة التوظيف من وقتك ومجهودك.

لذلك يأتي توظيف الموظفين بالساعة بنظام العمل المرن كحل مثالي يوفر كل هذه التكاليف ويحصرها في راتب ثابت لكل ساعة عمل فعلي.

 

2- مواجهة ضغط المواسم والأعياد دون التزامات طويلة المدى

 

المرونة هي أساس نجاح الشركات في مواجهة الظروف الطارئة وفترات تذبذب الطلب. قد تجد نفسك في  ورطة إذا زاد ضغط العملاء في المواسم كرمضان وفعاليات المواسم الترفيهية كموسم الرياض وباقي المواسم الاحتفالية. كما ستجد نفسك مجبرا على التوظيف إذا اضطررت لإعطاء إجازة طويلة لبعض موظفيك الدائمين بسبب ظرف اجتماعي أو طبي طارئ.

في هذه المواسم وظروف الطوارئ وفترات زيادة الطلب على مشروعك، ينقذك التوظيف المرن بموظفين سعوديين مؤهلين بالسرعة المطلوبة.

وبنفس المنطق، يضبط التوظيف المرن توازن تكاليف الرواتب والتشغيل مع إيرادات المبيعات المنخفضة في فترات الركود وانخفاض الطلب بعد المواسم، لأنك لست مجبرًا على تحمل أعباء الموظفين المؤقتين في هذه الحالة.

 

3- الوصول للمواهب الشابة وتدريبها

 

يعرف كل من أدار عملًا تجاريًا أن الوصول للموظف المناسب وتدريبه وتحسين مهاراته لتأدية مهامه ليس سهلًا، بل هو أمر مكلف تنفق عليه الشركات الأموال الطائلة وتستثمر فيه بكل قوة.

وليصل إليك أثر التوظيف المرن في هذا المجال تخيل معي هذه السيناريو: اقترب أحد المواسم أو استقال أحد الموظفين وأرادت شركتك ملء الفراغ الوظيفي، فلجأت إلى التوظيف بدوام كامل.

خصصت لذلك الوقت والموارد للوصول للشخص المناسب، وبعد بذل الجهد والوقت توصلت إلى توظيف موظف جديد ودفع تكاليف توظيفه من تأمينات وشهادات. ولكن، مع مرور الوقت ظهر لك ان الموظف الجديد ليس مناسبًا. هل تخيلت حجم المشكلة وما أهدرته من جهد وموارد؟

الآن تخيل أنك لجأت لحلول التوظيف الجزئي بالساعة. في هذه الحالة تستطيع وبكل مرونة أن تتجنب الوقوع في الورطة السابق ذكرها، لأن التوظيف المرن يتيح لك اختبار الموظف المؤقت وتدريبه وتنمية مهاراته ولا  يجبرك على أي تكاليف إلا راتب الساعة الفعلية لعمل الموظف عندك.

 

4- الحصول على الموظف المناسب في أسرع وقت

 

الاعتماد على منصة العمل المرن في الوصول للموظفين يضمن لك سد احتياجات شركتك بسرعة. خلال أيام أو ساعات قليلة، تستطيع المنصة بما لديها من قاعدة بيانات واسعة من الموظفين الشباب المؤهلين، أن تضع بين يديك ما تحتاجه من موظفين لنمو شركتك والتغلب على منافسيك، دون أن تؤثر السرعة على جودة الموظفين ومناسبة مهاراتهم لاحتياجاتك.

 

5- الاستفادة من إدارة منصة مرن لموظفيك

 

إدارة الموظفين سواء كانوا دائمين أو مؤقتين يحتاج إلى مدير موارد بشرية متفرغ يشرف على البحث عن موظفين والإعلان عن الوظائف الشاغرة في المواقع ومجموعات الفيسبوك وغيرها من المنصات، ثم إجراء المقابلات والتأكد من مؤهلات الموظفين الجدد، ثم الإشراف على توزيع الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والتدريب وغيرها من المهمات المرهقة.

لكنك لا تحتاج لتحمل هذا العبء إذا اعتمدت على منصة مرن، فالمنصة تشرف على كل شيء، بداية بتوفير الموظفين المؤهلين وإجراء المقابلات معهم والتأكد من بياناتهم ومهاراتهم وتوافقهم مع مجال عملك ومنطقة نشاطك التجاري، وانتهاء بتقييمهم والإشراف على دفع رواتبهم، ومتابعة حضورهم وانصرافهم.

 

6- إضافة الموظفين المميزين إلى فريقك

 

يمكنك اعتبار فترة تعاقدك مع الموظف المرن فترة اختبار لمهارات الموظف واندماجه مع فريق العمل، فإذا أبهرك الموظف في فترة عمله بدوام جزئي مرن، واعتقدت أنه الشخص المناسب، لا يوجد ما يمنعك من توظيفه وترقيته من موظف مؤقت إلى موظف دائم.

مستعد للنمو واستغلال مميزات العمل المرن في توسع شركتك؟ بالتوظيف مع منصة مرن، ستكتسب شركتك القدرة على مواجهة ضغط العملاء في المواسم والأعياد واستغلالها في زيادة المبيعات ونمو العلامة التجارية بالشكل الأمثل.

المزيد

5 فوائد يوفرها العمل المرن للباحثين عن وظيفة

خلال السنوات الماضية ظهرت ملامح جديدة ومختلفة في احتياجات العمل وطرق إنجازه، واختلفت تبعاً لها مواعيد العمل وفكرتها بشكل عام. وأصبحت هناك مرونة في الاستغناء عن متطلبات سوق العمل الأساسية المرتبطة بالزمان والمكان، وانطلاق فكر جديد في سوق العمل تحت مسمى العمل الحر والعمل الجزئي والعمل بنظام الساعة. 

 

إنْ كنتَ تبحث عن بديلٍ للعمل بدوام كلي أو جزئي، أو كنتَ تبحث عن مصدر دخل إضافي بجانب وظيفتك الحالية، فقد يكون العمل المرن هو الخيار الأمثل لك. في هذا المقال سوف تتعرف على أهم 5 مزايا يمكنك الحصول عليها من خلال العمل المرن.

 

 

١. زيادة الدخل المادي

 

عادةً تكون الوظائف التقليدية براتب ثابت ولا تمنحك الكثير من الفرص لزيادة دخلك الشهري، وعلى الجانب الآخر فالوظائف بدوام جزئي هي أيضاً لا تحقق لك فرص أكبر لزيادة دخلك الشهري فهي غالبًا لها حد أقصى من عدد الساعات التي يمكنك العمل بها.

 

لذلك إذا كنت بحاجة لزيادة دخلك المادي شهرياً لتغطية نفقات غير متوقعة أو للادخار فإنك لا تملك الكثير من الخيارات، و لكن كل ما عليك فعله هو التفكير بخيارات أخرى تساعدك علي تحويل أهدافك إلى واقع وكسب دخل اضافي بجانب وظيفتك يؤمن لك الحياة التي تريدها.

 

العمل المرن واحدٌ من الخيارات المدهشة أمامك. حيثُ يوفر فرصة للكثيرين من الطلاب و الموظفين بدوام جزئي أو كلي أو حتى ممن يمتلكون الكثير من وقت الفراغ، كما أنَّ هناك الكثير ممن توجهوا لجعل نظام العمل المرن وظيفة رئيسية لهم بعيداً عن التزامات الوظائف التقليدية. فإن كنت ترغب بالانضمام لقائمة المرنين الذين يتلقون فرص وظائف العمل بالساعة يمكنك التسجيل في نظام العمل المرن الآن.

 

٢.  العمل بجدول زمني مريح

 

في الوظائف التقليدية يتم تحديد الجداول الزمنية للعمل بناءاً علي احتياجات الشركة، حتي الوظائف القائمة على نظام المناوبات ” الشفتات ” في مجال الخدمات مثل المطاعم والفنادق لا تمنح موظفيها مساحة كبيرة لاتخاذ قرارت تحديد الجداول الزمنية المتعلقة بالعمل على الرغم من أنه يُمكنك أحياناً التفاوض والاتفاق مع رئيس العمل بخصوص جدولك الزمني ولكن ذلك لا يسمح لك بتبديله وتغييره متى شئت.

 

في الجانب الآخر يتفرد العمل المرن بميزة لا يمكن للوظائف التقليدية منحها لموظفيها وهي اختيار جدول زمني للعمل يناسبك ويناسب خططك اليومية وطريقة حياتك. فأنت اليوم من خلال العمل المرن قادر على تحديد وقت الراحة والاجازات ومواقيت العمل بالشكل الذي ترغب به.

 

٣. الحصول على وظيفة مناسبة

 

يُعاني الخريجون الجدد أو المؤهلون حديثاً لسوق العمل من بعض العثرات التي تقف في طريقهم للحصول على وظيفة بسهولة مثل بناء السيرة الذاتية، عدد سنوات الخبرة، التقديم للوظائف، اجراء المقابلات وبعض الأحيان الاختبارات الوظيفية بمعنى آخر أنك تقضي ساعات في وظيفة قبل البدء في العمل لأول مرة وبعد هذا كله لا يوجد أي ضمان لك بأن الوظيفة ستكون من نصيبك أو أنها البيئة المناسبة التي تتطلع إليها.

 

اليوم يُمكنك العمل المرن من تلقي الكثير من الفرص الوظيفية ويمنحك امكانية تجربة الكثير منها واختيار الأفضل لك بالاضافة لاختيار البيئة الأنسب لك.

 

٤. بناء مهارات جديدة

 


 

تفرض الكثير من الوظائف على الموظفين لديها العمل لساعات طويلة بنفس الروتين يومياً، ومع مرور الوقت يفقدون حماسهم ورغبتهم في التعلم والتطور، خاصة إن كانوا يقومون بنفس المهام بشكل يومي، ويصبح الموظف أسيراً لمهارات محددة تلقاها في بداية عمله وانتهت المسيرة هنا، وفي بعض الأحيان يشعر الكثير منهم بأنه ليس لديه الرغبة في اكمال هذا العمل ولكن متطلبات الحياة وقائمة الفواتير التي تنتظره في نهاية كل شهر تجبره على الرضا برتابة العمل.

 

على النقيض يوفر العمل المرن الكثير من التنوع الوظيفي الذي يساهم في تجديد الحماس والرغبة لدى الموظفين من خلال:

 

  • المهن الوظيفية المتعددة التي يمكن العمل بها .
  • اكتشاف المزيد من الخبرات في كل تجربة مهنية.
  • تعلم مهارات جديدة مع كل وظيفة.
  • تطوير شخصية الموظف.
  • تحسين علاقاته مع مجتمع الأعمال.

 

وبهذا يتخطى العمل المرن كونه وسيلة فقط لزيادة الدخل ولكن وسيلة للتعلم والتطور المستمر على الصعيد الشخصي.

 

٥. بناء شبكة علاقات واسعة

 

واحدة من أهم المزايا التي يوفرها العمل المرن هو خلق فرص جديدة من خلال بناء علاقات جيدة مع أشخاص آخرين. أثبتت الدراسات أن العلاقات مع الناس من أهم المهارات المطلوبة للحصول على فرص أكثر في الحياة خاصة على الصعيد المهني إذ تفيد في الحصول على تزكية عندما يُفتح باب التوظيف.

 

وهذا ما أشارت إليه دراسة أجريت عام ٢٠١٤ في بوستن ، حيث أكد ٪ 71 من المهنيين الأمريكيين العاملين في حقل الموارد البشرية، أن المترشحين للعمل مع وجود تزكية يحصلون على أولويات عالية عند دراسة اتخاذ قرار بشأن عملية التوظيف.

 

ومن خلال العمل المرن تُفتح لك الأبواب لمقابلة أنواع مختلفة من الأشخاص في أماكن عمل مختلفة، هذه الشبكة من العلاقات يمكن أن تكون مفيدة لك حقاً في المستقبل.? 

 

هل تبحث عن فرص عمل مرن بالساعة في السعودية؟


تعرف أكثر على نظام العمل المرن السعودي

 

 

المزيد

العمل المرن ضمن قرار توطين منافذ البيع

ضمن إجراءات نهضة المملكة العربية السعودية؛ نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا للتوطين في قطاع المقاهي والمطاعم والتجزئة بتاريخ 25/8/1442 هـ (والذي يُوافق 27 ابريل 2021م). حيثُ تمّ قصر مهن مُعيّنة في هذه القطاعات على السعوديين بنسبٍ مُحدّدةٍ؛ وذلك لزيادة معدلات التوظيف للسعوديين، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، والمُساهمة في تقليل مشكلة البطالة.

 

فما هو التوطين؟ وكيف يُمكن تطبيقه على منافذ البيع؟

 

التوطين كتوجُّه ضمن آليات تحقيق رؤية المملكة 2030

 

هو أحد الآليات لتحقيق رؤية المملكة 2030؛ ويُعنى بقصر العمل في مهنٍ مُعيّنةٍ على السعوديين بنسب مُحدّدةٍ تتفاوت حسب نوع المهنة. أقرّته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عدّة مراحل؛ تشمل في بدايتها الأنشطة والمهن بالمجمعات التجارية، وتتوسّع لتشمل منافذ بيع أنشطة المطاعم والمقاهي، ثم تنتقل لمنافذ بيع أسواق التموين المركزية الكبرى، وتتوسّع شيئًا فشيئًا لتُوفّر مئات الآلاف من الوظائف للسعوديين والسعوديات.

 

منافذ البيع المعنية بقرار التوطين

 

بحسب تعريف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ فإن منافذ البيع هي المكان الذي يتم فيه بيع البضائع والسلع لعملاء التجزئة والجملة، سواء كان العاملين فيه بنظام الدوام الكامل، أو الجزئي، أو حتى المرن بالساعة، وتشمل: المعارض، والمحلات، والأسواق التجارية، والأكشاك، وغيرها.

 

وفي هذا القرار سيتم احتساب نسب التوطين في مهن مُعيّنة في منافذ البيع على المُوظّفين الموجودين ضمن ذات ساعات العمل (الوردية)، والتأكُّد من عدم توظيف غير السعوديين في الوظائف المُوطّنة للسعوديين فقط. تتفاوت نسب التوطين ما بين 100% لوظيفة الكاشير، و70% لوظائف أخرى.

 

 اطلع على ملفات قرار توطين المطاعم والمقاهي والمجمعات التجارية المغلقة وأسواق التموين المركزي

 

 

تطبيق قرار التوطين على منافذ البيع

 

لأجل ضمان التطبيق الصحيح لنسب التوطين الخاصّة بعملك؛ عليك أولًا معرفة وتحديد نشاط شركتك، ثمّ البحث في قرارات التوطين عن النسب المُعتمَدة لكل مُسمّى وظيفي لديك. ثمّ قراءة ملف الدليل الإجرائي للتوطين التابع لنشاطك التجاري؛ والذي ستتعرّف فيه على:

 

  • المُسمّيات الوظيفية التي ينطبق عليها القرار.
  • نسبة كل مُسمّى وظيفي.
  • طريقة حساب النسب.
  • المُسمّيات الوظيفية المُستثناة من القرار.
  • مساحة المحلات التي ينطبق عليها القرار (خاصّ ببعض الأنشطة وليس جميعها).

وذلك تمهيدًا لعمل دراسةٍ مُفصّلةٍ عن مُوظّفيك وتحديد مدى حاجاتك لتوظيف السعوديين والسعوديات.

 

دراسة المُوظّفين ضمن قرار التوطين

 

كصاحب عمل في نشاطٍ خاضعٍ لقرار التوطين؛ عليك تحليل ودراسة المُوظّفين العاملين لديك. ابدأ بتحديد المُسمّيات الوظيفية المُتوفّرة لديك، وحصر أعداد المُوظّفين السعوديين فيها، وغير السعوديين. لقياس مدى التوافق مع النسبة المذكورة في قرار التوطين. هل أنت بحاجة لمزيدٍ من المُوظّفين السعوديين للخضوع للنسبة المذكورة في قرار التوطين؟

 

كيف يُساعدك مرن في تطبيق قرار التوطين ؟

 

يُساعدك مرن في تطبيق قرار التوطين بسهولة؛ وذلك لأنه يُوفّر مُوظّفين سعوديين وسعوديات للعمل بنظام الساعة في مُختلف المجالات.

 

تعرّف أكثر على مرن

 

 حدّد المُسمّيات الوظيفية التي تحتاجها، وحدّد عدد الشواغر الوظيفية؛ وابدأ رحلة البحث عن مُوظّفين سعوديين ضمن مرن. وبهذا ستضمن تطبيق قرار التوطين؛ لأنه يشمل كافّة المُوظّفين الذين يعملون معك سواء بنظام الدوام الكامل، أو الجزئي، أو المرن بالساعة.

 

العمل المرن ما بين قرار التوطين وتوفير تكاليف التوظيف

 

تبعًا لقرار التوطين ستنشأ الحاجة لتوظيف المزيد من الكوادر البشرية السعودية؛ وفي ذات الوقت يُعتبر التوظيف مُكلف لصاحب العمل. كيف عليك تجاوز هذه التكاليف؟

بالعمل المرن ستتخلّص من إجراءات التوظيف المُعقّدة، والمُقابلات، وجمع بيانات المُوظّفين، ومُتابعة نشاطهم وأدائهم الوظيفي. حيثُ ستتحوّل كل هذه الإجراءات إلى مسئولية منصة مرن، باستخدام أحدث التقنيات؛ لنُتيح لك فرصة التركيز ونترك لك وقتًا للتوسُّع وتطوير عملك.

 

تواصل مع مرن الآن

 

هل قرار التوطين مُلزِم للجميع؟

 

يُعتبر قرار التوطين بكافّة مراحله الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مُلزِمًا لكافّة القطاعات التي تعمل في الوظائف المٌحدّدة به بالنسب المُسجّلة ضمنه. وقد أشارت الوزارة في قرارها إلى أنه سيتم تطبيق العقوبات النظامية على المُخالفين؛ وذلك لأجل ضمان التعاون التامّ لرفعة وسموّ هذه الأمة. وهنا يجدُر بالذكر أنه عليك البقاء على اطّلاعٍ دائمٍ بشأن أي تحديثٍ قد يصدر عن الوزارة؛ لأنّ المُعتمَد في قرارات التوطين هو النسب الأعلى (أي أنه في حال ورود أكثر من نسبة لمُسمّى وظيفي مُعين؛ فإن النسبة الأعلى هي المعمول بها والتي يجب الالتزام بها عند التوظيف). 

المزيد