بالرغم من وجود مئات آلاف الباحثين عن وظائف في السوق السعودي، تظل عملية التوظيف عملية مرهقة لا تنتهي دائمًا بالوصول للموظف المناسب.

2- مواجهة ضغط المواسم والأعياد دون التزامات طويلة المدى

المرونة هي أساس نجاح الشركات في مواجهة الظروف الطارئة وفترات تذبذب الطلب. قد تجد نفسك في  ورطة إذا زاد ضغط العملاء في المواسم كرمضان وفعاليات المواسم الترفيهية كموسم الرياض وباقي المواسم الاحتفالية. كما ستجد نفسك مجبرا على التوظيف إذا اضطررت لإعطاء إجازة طويلة لبعض موظفيك الدائمين بسبب ظرف اجتماعي أو طبي طارئ.

في هذه المواسم وظروف الطوارئ وفترات زيادة الطلب على مشروعك، ينقذك التوظيف المرن بموظفين سعوديين مؤهلين بالسرعة المطلوبة.

وبنفس المنطق، يضبط التوظيف المرن توازن تكاليف الرواتب والتشغيل مع إيرادات المبيعات المنخفضة في فترات الركود وانخفاض الطلب بعد المواسم، لأنك لست مجبرًا على تحمل أعباء الموظفين المؤقتين في هذه الحالة.

3- الوصول للمواهب الشابة وتدريبها

يعرف كل من أدار عملًا تجاريًا أن الوصول للموظف المناسب وتدريبه وتحسين مهاراته لتأدية مهامه ليس سهلًا، بل هو أمر مكلف تنفق عليه الشركات الأموال الطائلة وتستثمر فيه بكل قوة.

وليصل إليك أثر التوظيف المرن في هذا المجال تخيل معي هذه السيناريو: اقترب أحد المواسم أو استقال أحد الموظفين وأرادت شركتك ملء الفراغ الوظيفي، فلجأت إلى التوظيف بدوام كامل.

خصصت لذلك الوقت والموارد للوصول للشخص المناسب، وبعد بذل الجهد والوقت توصلت إلى توظيف موظف جديد ودفع تكاليف توظيفه من تأمينات وشهادات. ولكن، مع مرور الوقت ظهر لك ان الموظف الجديد ليس مناسبًا. هل تخيلت حجم المشكلة وما أهدرته من جهد وموارد؟

الآن تخيل أنك لجأت لحلول التوظيف الجزئي بالساعة. في هذه الحالة تستطيع وبكل مرونة أن تتجنب الوقوع في الورطة السابق ذكرها، لأن التوظيف المرن يتيح لك اختبار الموظف المؤقت وتدريبه وتنمية مهاراته ولا  يجبرك على أي تكاليف إلا راتب الساعة الفعلية لعمل الموظف عندك.

4- الحصول على الموظف المناسب في أسرع وقت

الاعتماد على منصة العمل المرن في الوصول للموظفين يضمن لك سد احتياجات شركتك بسرعة. خلال أيام أو ساعات قليلة، تستطيع المنصة بما لديها من قاعدة بيانات واسعة من الموظفين الشباب المؤهلين، أن تضع بين يديك ما تحتاجه من موظفين لنمو شركتك والتغلب على منافسيك، دون أن تؤثر السرعة على جودة الموظفين ومناسبة مهاراتهم لاحتياجاتك.

اقرأ أيضًا: عشرة خرافات وحقائق حول الدوام المرن (لماذا أنت على خطأ!)

5- الاستفادة من إدارة منصة مرن لموظفيك

إدارة الموظفين سواء كانوا دائمين أو مؤقتين مهمة تحتاج إلى مدير موارد بشرية متفرغ. يشرف هذا الموظف أو القسم على البحث عن موظفين والإعلان عن الوظائف الشاغرة في المواقع ومجموعات الفيسبوك وغيرها من المنصات، ثم إجراء المقابلات والتأكد من مؤهلات الموظفين الجدد. ثم الإشراف على توزيع الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والتدريب وغيرها من المهمات المرهقة.

لكنك لا تحتاج لتحمل هذا العبء إذا اعتمدت على منصة مرن. فالمنصة تشرف على كل شيء. بداية بتوفير الموظفين المؤهلين وإجراء المقابلات معهم والتأكد من بياناتهم ومهاراتهم وتوافقهم مع مجال عملك ومنطقة نشاطك التجاري وانتهاء بتقييمهم والإشراف على دفع رواتبهم، ومتابعة حضورهم وانصرافهم.

6- إضافة الموظفين المميزين إلى فريقك

يمكنك اعتبار فترة تعاقدك مع الموظف المرن فترة اختبار لمهارات الموظف واندماجه مع فريق العمل، فإذا أبهرك الموظف في فترة عمله بدوام جزئي مرن، واعتقدت أنه الشخص المناسب، لا يوجد ما يمنعك من توظيفه وترقيته من موظف مؤقت إلى موظف دائم.

مستعد للنمو واستغلال مميزات العمل المرن في توسع شركتك؟ بالتوظيف مع منصة مرن، ستكتسب شركتك القدرة على مواجهة ضغط العملاء في المواسم والأعياد واستغلالها في زيادة المبيعات ونمو العلامة التجارية بالشكل الأمثل.

أيهما أفضل لصاحب المشروع: التوظيف الدائم، أم التوظيف المرن؟

التوظيف الدائم يحتاج إلى العديد من التكاليف واللوازم المكلفة. من هذه اللوازم: الرواتب مستمرة، وتوظيف المحاسب، وتحويل المبالغ، وتخصيص موظف للموارد البشرية، وإجراءات توظيفية تستغرق الكثير من الوقت. بينما في العمل المرن لن يتحمّل صاحب المشروع كل هذه التكاليف؛ وإنما سيعتمد على الدفع مقابل الساعات الفعلية للعمل.

مرن، ليست مجرد منصة توظيف فقط!

بل توفر لك مرن مزايا ثمينة ترفع كفاءة شركتك ومنها:

• توفر مرن أفضل المُوظّفين السعوديين المُناسبين لكل مهمة؛ باستخدام أفضل المُمارسات المُتقدّمة في الاختيار.
• سرعة إجراءات التوظيف، وتوفير المُوظّفين بحسب الخدمة المطلوبة (كاشير، محاسب، بائع، مُقدّم طعام، موظّف استقبال، مُنظّم مُؤتمرات وحفلات، …).
• توفر سجل لكل مُرشح بمهاراته وخبراته السابقة.
• تحتوي على قاعدة بيانات قوية ومُتجدّدة ومفلترة.
• تعتمد على نظام تقييم متغير للمرشح حسب الأداء الوظيفي الخاصّ به.
• تتيح إمكانية تبديل الموظف في حال عدم الرضا.
• تتيح إمكانية إدارة حسابات خاصة للعملاء.
• تقوم بحماية كافّة الحقوق المالية للطرفين (صاحب العمل، والمُرشّح)؛ ضمن شروط وسياسات واضحة.
• توفر المرونة التامّة في توفير الخدمة واختيار عدد الساعات المطلوبة.
• الدفع مقابل العدد الفعلي لساعات لعمل.
• تتيح للموظف فرصة تطوير ذاته وترتيب أوقات عمله بناءً على طلبات أصحاب المشاريع.

عُملاء يثقون في مرن 

نجحت مرن في الحصول على ثقة أكثر من 400 شركة سعودية كبرى. وعبر تقنيات مرن المتقدمة ومزايا نظام العمل المرن، وفرت هذه الشركات مواردها وحققت أهدافها.

من هذه الشركات: الريتز كارلتون، هامبرغيني، كارديال، هرموزي، معالم للتمويل، هجين، جافا تايم، مذهلة، العبد الكريم القابضة وغيرها الكثير من عملاء مرن الكرام.  ونذكر من أمثلة تجارب مرن الناجحة:

• في أوقات الذروة: بنك بوكس هو متجر لبيع الكيك في الرياض اعتمد على مرن لأكثر من عام في توظيف ما يزيد عن 30 موظف وموظّفة بنظام الساعة (3 ساعات يوميًا، و6 ساعات في نهاية الأسبوع).
• في المواسم: كارديال هي شركة تجزئة لديها أكثر من 140 فرع استعانت بمرن لتوفير مندوبي توصيل مُتفرّغين لتوصيل البضائع في الرياض. قامت مرن بتوفير 35 مندوب توصيل وصّلوا أكثر من 2500 طرد خلال شهر رمضان بكفاءةٍ عاليةٍ.
• في المشروعات الخاصّة: وفّرت مرن 44 شاب وشابة للعمل على أرشفة الملفات وتدقيق ونقل البيانات.