دليل الشركات المختصر للتوظيف الجزئي المرن في رمضان 2022

 

في رمضان وعيد الفطر، تزيد المبيعات والزيارات ويزيد إقبال العملاء على كثير من الشركات، مما يخلق حاجة لزيادة عدد الموظفين في فريق العمل لتلبية حاجات العملاء والحفاظ على رضاهم، فما الحل المجرب والفعال للحصول على الموظفين في أسرع وقت؟

 

زيادة المبيعات وضغط العمل في رمضان

 

لماذا يجب عليك البدء في استغلال مميزات العمل المرن في رمضان؟

 

لإجابة هذا السؤال، سنسأل سؤالًا آخر: ما الذي تحتاجه في عملية التوظيف قبل المواسم؟ نعلم أنك ستوافقنا في أن الإجابة هي سرعة التوظيف، وضمان مهارة الموظف، وتجنب أعباء الرواتب بعد انقضاء الموسم. الخبر السار هو أن التوظيف المرن يوفر لك كل هذه الاحتياجات بشكل مثالي، فكيف ذلك؟

يتيح لك التوظيف المرن:

  • الحصول السريع على موظفين سعوديين بدوام جزئي مؤقت.
  •  مما يساعدك على سد احتياج شركتك من العمالة المؤهلة دون أن تتحمل تكاليف ومجهود التوظيف الدائم المتعددة سواء خلال البحث عن موظفين أو بعد توظيفهم.
  • كما تضمن لك منصة مرن أن مهارات الموظف الذي ستحصل عليه مناسبة لاحتياجاتك ومجال مشروعك التجاري.

 

كيف أقدم طلب الحصول على موظفين سعوديين بالساعة في رمضان والعيد؟

 

من خلال منصات العمل المرن المتعددة، أصبح الحصول على موظفين في رمضان غاية في السهولة، وفي هذا المقال جمعنا لك ما تحتاجه من خطوات لتحقيق ذلك.

 

أولاً: حدد احتياجات شركتك من العمال والموظفين في موسم رمضان

 

قبل طلب موظفين سعوديين بالساعة، يجب عليك أن تحدد أولاً احتياجات شركتك من الموظفين، والمهام المطلوبة منهم وأماكن عملهم داخل شركتك. سيساعدك تحديد الاحتياجات على ضبط التكاليف ووضوح المطلوب والتخطيط الجيد للموسم، كما سيجعل المهمة واضحة أمام الموظفين الراغبين في العمل معك.

 

وهذه بعض العوامل التي يمكنك تحديد احتياجات شركتك على أساسها:

  •  كمية الوحدات المنتجة أو الخدمات المقدمة لزبائنك في الساعة الواحدة
  • ميزانية شركتك والراتب المخصص للموظف المرن
  • طبيعة العمل المطلوب ودرجة سهولته أو صعوبته
  • والوقت المتوقع لإنجاز المهام المطلوبة

 

ثانياً: اكتب وصفًا موجزاً لكل وظيفة تحتاج إليها شركتك في موسم رمضان

 

لكي تنجح في استقطاب الكفاءات العالية من الموظفين المؤقتين، عليك بعد تحديد احتياجات شركتك في موسم رمضان من العمالة أن تجهز وصفًا موجزًا واضحًا لكل وظيفة تحتاج إليها الشركة، والجدير بالذكر أن هذه الخطوة تعتبر بالفعل من أنجح مراحل تعيين الموظفين الجدد نظراً لأنها سوف تؤهل العامل المتخصص في الوظيفة المطلوبة لاستكشاف طبيعة الوظيفة قبل التقدم بطلب الالتحاق بها. وبذلك لا يتقدم لأداء الوظيفة إلا القادرين عليها.

 

ثالثاً: ابدأ بالتسجيل في منصة العمل الجزئي (مرن)

 

بمعرفة حجم الاحتياج المطلوب من الموظفين وتجهيز وصف موجز لكل مهمة وظيفية، ستكون مستعدًا للتسجيل في منصة العمل المرن وطلب الموظفين. ابدأ عملية التسجيل على الفور لتحصل على احتياجاتك قبل بداية الموسم.

يمكنك تسجيل احتياجات شركتك من الموظفين بنظام العمل المرن من هنا

 

رابعاً: ساعد الموظفين الجدد على النجاح والاندماج مع فريق العمل

 

أخيراً، لا تهمل موظفك الجديد أو تعطيه تعليمات منقوصة. احرص على تمهيد الطريق لنجاح الموظفين الجدد وتسهيل اندماجهم في فريق العمل باتباع هذه الإرشادات:

  • ضع دليلًا إرشاديا مبسطًا عن شركتك ومستهدفاتك وما تتوقعه من موظفك من سلوك وما يجب أن يتجنبه الموظف عند أداء مهمته وتعامله مع الزبائن.
  • تابع الموظف الجديد واحرص على تنبيهه وتقييمه باستمرار، أو اطلب من أحد موظفيك القيام بمهمة تعريف الموظف الجديد على الشركة.
  • كافئ الموظف الجديد عند أداءه مهمته بنجاح، وضع في اعتبارك أن العمل المرن فرصة لتطوير فريقك عبر ترقية المميزين من الموظفين المؤقتين إلى موظفين دائمين

يعد نظام التوظيف الجزئي المرن فرصة ثمينة لنمو شركتك بزيادة المبيعات واكتساب رضا العملاء طوال العام وفي مواسم رمضان والعيد على وجه الخصوص. ابدأ التخطيط لهذه الموسم الآن ولا تنتظر فتفوتك الفرصة.

 

آلاف الموظفين السعوديين المؤهلين ينتظرون إشارتك للعمل في مشروعك التجاري بدوام جزئي. ابدأ الآن وسجل احتياجاتك في مرن قبل دخول شهر رمضان المبارك.