6 فوائد لاستخدام منصة العمل المرن للحصول على الموظفين

 

بالرغم من وجود مئات آلاف الباحثين عن وظائف في السوق السعودي، تظل عملية التوظيف عملية مرهقة لا تنتهي دائمًا بالوصول للموظف المناسب.

 

لكن هذه الصعوبات ليست بلا حل، والوصول للموظف المناسب لاحتياجات شركتك لم يعد مرهقًا وصعبا كما كان من قبل.
أمام صعوبات التوظيف واستهلاكه للوقت والجهد، يبرز التوظيف المرن كوسيلة لسد احتياجات الشركات بسرعة وكفاءة.

 

في هذا المقال جمعنا لك أهم فوائد استخدام منصة العمل المرن في الوصول للمواهب السعودية الشابة وتوظيفها بدوام جزئي مرن.

 

استخدام منصة العمل المرن في الحصول على الموظفين يساعد شركتك على:

 

1- توفير تكاليف التوظيف وعبء الرواتب

 

الاعتماد على موظفي الدوام الكامل بشكل كلي في فريق العمل يجبرك على الالتزام بتكاليف كبيرة ودائمة.  ومشكلة هذه التكاليف أنها لا تقتصر على رواتب الموظفين فقط، بل تشمل الضرائب والإجازات المدفوعة والتأمينات الاجتماعية والشهادة الصحية، وتكاليف إدارة عملية التوظيف ودفع راتب المسئولين عنها في فريقك، أو دفع تكلفة التوظيف من وقتك ومجهودك.

لذلك يأتي توظيف الموظفين بالساعة بنظام العمل المرن كحل مثالي يوفر كل هذه التكاليف ويحصرها في راتب ثابت لكل ساعة عمل فعلي.

 

2- مواجهة ضغط المواسم والأعياد دون التزامات طويلة المدى

 

المرونة هي أساس نجاح الشركات في مواجهة الظروف الطارئة وفترات تذبذب الطلب. قد تجد نفسك في  ورطة إذا زاد ضغط العملاء في المواسم كرمضان وفعاليات المواسم الترفيهية كموسم الرياض وباقي المواسم الاحتفالية. كما ستجد نفسك مجبرا على التوظيف إذا اضطررت لإعطاء إجازة طويلة لبعض موظفيك الدائمين بسبب ظرف اجتماعي أو طبي طارئ.

في هذه المواسم وظروف الطوارئ وفترات زيادة الطلب على مشروعك، ينقذك التوظيف المرن بموظفين سعوديين مؤهلين بالسرعة المطلوبة.

وبنفس المنطق، يضبط التوظيف المرن توازن تكاليف الرواتب والتشغيل مع إيرادات المبيعات المنخفضة في فترات الركود وانخفاض الطلب بعد المواسم، لأنك لست مجبرًا على تحمل أعباء الموظفين المؤقتين في هذه الحالة.

 

3- الوصول للمواهب الشابة وتدريبها

 

يعرف كل من أدار عملًا تجاريًا أن الوصول للموظف المناسب وتدريبه وتحسين مهاراته لتأدية مهامه ليس سهلًا، بل هو أمر مكلف تنفق عليه الشركات الأموال الطائلة وتستثمر فيه بكل قوة.

وليصل إليك أثر التوظيف المرن في هذا المجال تخيل معي هذه السيناريو: اقترب أحد المواسم أو استقال أحد الموظفين وأرادت شركتك ملء الفراغ الوظيفي، فلجأت إلى التوظيف بدوام كامل.

خصصت لذلك الوقت والموارد للوصول للشخص المناسب، وبعد بذل الجهد والوقت توصلت إلى توظيف موظف جديد ودفع تكاليف توظيفه من تأمينات وشهادات. ولكن، مع مرور الوقت ظهر لك ان الموظف الجديد ليس مناسبًا. هل تخيلت حجم المشكلة وما أهدرته من جهد وموارد؟

الآن تخيل أنك لجأت لحلول التوظيف الجزئي بالساعة. في هذه الحالة تستطيع وبكل مرونة أن تتجنب الوقوع في الورطة السابق ذكرها، لأن التوظيف المرن يتيح لك اختبار الموظف المؤقت وتدريبه وتنمية مهاراته ولا  يجبرك على أي تكاليف إلا راتب الساعة الفعلية لعمل الموظف عندك.

 

4- الحصول على الموظف المناسب في أسرع وقت

 

الاعتماد على منصة العمل المرن في الوصول للموظفين يضمن لك سد احتياجات شركتك بسرعة. خلال أيام أو ساعات قليلة، تستطيع المنصة بما لديها من قاعدة بيانات واسعة من الموظفين الشباب المؤهلين، أن تضع بين يديك ما تحتاجه من موظفين لنمو شركتك والتغلب على منافسيك، دون أن تؤثر السرعة على جودة الموظفين ومناسبة مهاراتهم لاحتياجاتك.

 

5- الاستفادة من إدارة منصة مرن لموظفيك

 

إدارة الموظفين سواء كانوا دائمين أو مؤقتين يحتاج إلى مدير موارد بشرية متفرغ يشرف على البحث عن موظفين والإعلان عن الوظائف الشاغرة في المواقع ومجموعات الفيسبوك وغيرها من المنصات، ثم إجراء المقابلات والتأكد من مؤهلات الموظفين الجدد، ثم الإشراف على توزيع الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والتدريب وغيرها من المهمات المرهقة.

لكنك لا تحتاج لتحمل هذا العبء إذا اعتمدت على منصة مرن، فالمنصة تشرف على كل شيء، بداية بتوفير الموظفين المؤهلين وإجراء المقابلات معهم والتأكد من بياناتهم ومهاراتهم وتوافقهم مع مجال عملك ومنطقة نشاطك التجاري، وانتهاء بتقييمهم والإشراف على دفع رواتبهم، ومتابعة حضورهم وانصرافهم.

 

6- إضافة الموظفين المميزين إلى فريقك

 

يمكنك اعتبار فترة تعاقدك مع الموظف المرن فترة اختبار لمهارات الموظف واندماجه مع فريق العمل، فإذا أبهرك الموظف في فترة عمله بدوام جزئي مرن، واعتقدت أنه الشخص المناسب، لا يوجد ما يمنعك من توظيفه وترقيته من موظف مؤقت إلى موظف دائم.

مستعد للنمو واستغلال مميزات العمل المرن في توسع شركتك؟ بالتوظيف مع منصة مرن، ستكتسب شركتك القدرة على مواجهة ضغط العملاء في المواسم والأعياد واستغلالها في زيادة المبيعات ونمو العلامة التجارية بالشكل الأمثل.