“العقد وعد أو مجموعة من الوعود التي يفرض تطبيقها القانون، ويحفظ بها حقوق طرفين وافقا على ما فيها ووقعا عليها طوعًا فأصبحت البنود ملزمة”
يناقش مقالنا اليوم موضوعًا لا يستغني عن معلوماته أي من المديرين والإداريين أو الموظفين في السعودية بلا استثناء. فمن أساسيات حفظ حقك كشركة أو كموظف أن تكون على دراية بأنواع عقود العمل المختلفة وضوابطها.
لكل عقد عمل مجموعة من الشروط والأحكام التي تتضمن حقوق وواجبات كل طرف خلال فترة العمل وبعد انتهائها. وفي هذا الدليل نبحث في أحدث بيانات عقود العمل السعودية من مصادرها الأصلية في 2023.
وكما سترى في هذا المقال، تختلف عقود العمل السعودية وتتعدد. ويرجع ذلك إلى تنوع:
- احتياجات المنشآت: دائمة – موسمية – مؤقتة
- القطاعات التجارية: فلكل قطاع ظروفه واحتياجاته
- حجم المنشآت ومواردها المالية
- المناصب أو المستويات الوظيفية: فالمدير يختلف عن الموظف المبتدئ
- مؤهلات الموظف ومهاراته
- مستوى التنافس على الشواغر
- الظروف الاقتصادية وتأثيرها على الشركات
- جنسيات العمال ووضعهم القانوني داخل السعودية
- قوانين السعودة والتوطين
تعريف عقود العمل السعودية ومكوناتها وأهم أحكامها
“عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.”
[المادة 50]
هكذا يعرّف القانون السعودي عقد العمل بشكل عام. ويفرض القانون أحكامًا عامة أخرى منها:
- كتابة نسختين من عقد العمل، ليحتفظ كل من طرفيه بنسخة.
- إذا لم يكن العقد مكتوبًا: يحق لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت.
- بالنسبة لعمال الحكومة والمؤسسات العامة: يقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
- أن يضمن العقد المعلومات الرئيسية الخاصة بالطرفين والتي حددها القانون وسنذكرها لاحقًا.
- للطرفين الحق في إضافة بنود أخرى إلى القعد دون تعارض مع اللوائح الرئيسية والأحكام العامة.
- إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل.
- لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه بغيرموافقته الكتابية.
ما هي عناصر عقد العمل؟
- اسم صاحب العمل ومكانه.
- اسم العامل وجنسيته.
- ما يلزم لإثبات شخصية الطرفين وعنوان إقامتهما.
- الأجر أو الراتب المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
- نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.
بنود أخرى يمكن إضافتها:
- المسؤوليات الواقعة على الموظف.
- الأرباح والعلاوات والتأمين الاجتماعي.
- عدد الأيام المسموح فيها بالأجازات سواء المرضية أو السنوية أو الطارئة.
- لوائح الغياب.
- لوائح الحضور والانصراف.
- ماذا يحدث بعد خلاف بين مدير وموظف.
- حماية حقوق الشركة إذا خالف أحد موظفيها عقد العمل بتسريب معلومات مهمة.
- لوائح الأداء والمستهدفات.
مراجع:
“تعريف المنشأة: كل مشروع يديره شخص طبيعي، أو اعتباري، يشغّل عاملاً أو أكثر، لقاء أجر أياً كان نوعه”
أنواع عقود العمل السعودية في 2023
1- عقد العمل المرن (العمل بالساعة)
تعريفه:
عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني رسمي موثق أنشأته وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية لتنظيم العلاقة بين صاحب المنشأة والموظف العامل بالساعة دون إلزام المنشأة بتوفير إجازات مدفوعة الأجر، أو تأمين طبي أو مكافآت نهاية خدمة.
أهم مميزاته:
- يخدم المواطنين والطلاب الباحثين عن بناء الخبرات والمهارات في بداية حياتهم المهنية.
- يوفر دخلًا إضافيًا للموظفين عبر العمل بالساعة بجدول مريح.
- ينقذ الشركات التي تحتاج إلى موظفين إضافيين في أوقات الذروة والمواسم.
- يسمح للشركات بمد ساعات الدوام وخدمة عملاء أكثر.
- يساعد الشركات على توفير التكاليف عبر الدفع بالساعة.
أهم أحكامه:
- تتولى منصة مرن مهمة توثيق العقد المرن رسميًا عبر رفعه لبوابة الوزارة.
- العمل المرن مقتصر على السعوديين فقط.
- لا يستطيع رب العمل فرض فترة تجريبية على العمال.
- لا يُعوض رب العمل العمال عن الإجازات المدفوعة على غرار الإجازات السنوية أو المرضية أو المناسبات، ولا يدفع لهم مكافآت في نهاية الخدمة.
- يتم تسجيل العامل الموثق بنظام العمل المرن في التأمينات الاجتماعية تلقائيا بعد إتمام 168 ساعة عمل.
- يحدد عقد العمل المدة الزمنية المتفق عليها، كما يحدد عدد ساعات العمل الخاصة بالموظف.
- يتم احتساب الأجر بالساعة .
اقرأ أكثر:
2- عقد العمل المؤقت
تعريفه:
“هو وثيقة تصرح لعامل بالعمل عند صاحب عمل معين لفترة زمنية مؤقتة ومحددة، ويعتبر إشعار خدمة العمل المؤقت وثيقة حماية لحقوق أطراف العلاقة خلال فترة تقديم الخدمة.”
أهم مميزاته:
- إمكانية الحصول على عقد عمل دائم للموظف بعد إنجاز العمل بالشكل المطلوب.
- يتيح للشركات إنجاز أعمال معينة على جدول الأعمال المزدحم.
- يمكن الشركات من اختبار الموظفين قبل تعيينهم بدوام كلي.
أهم أحكامه:
- يجب ألا يتعدى وقت عقد العمل تسعين يومًا.
- يمكن تجديد عقد العمل من جديد إذا وصل الطرفان لاتفاق.
- لا يمكن تكليف الموظف بالقيام بأي أعمال خارج حدود العقد المبرم بين الطرفين.
- لا يتم احتساب إجازات الأعياد وكذلك الأجازات المرضية ضمن العقد المؤقت.
- لا يتضمن العقد وجود مكافأة عند نهاية الخدمة طبقًا لكون العقد مؤقتًا.
3- عقد العمل الموسمي
تعريفه
هو العقد المرتبط بمناسبات ومواسم خاصة؛ حيث يبحث صاحب العمل عن أداء مهام محددة في تلك المواسم. مثل موسم الحج وموسم العمرة.
أهم مميزاته
- يوفر للشركات التي تنشط في مواسم الحج والعمرة فرصة الاستعانة بموظفين مؤقتين دون تحمل تكاليف الاستمرار بتوظيفهم بعد نهاية الموسم.
أهم أحكامه
- يبدأ سريان عقد العمل مع بداية الموسم الخاص به، وينتهي بانتهاء الموسم.
- يسمح العقد بعمل المواطنين السعوديين.
- يمكن استقدام موظفين غير سعوديين لتلك المواسم.
- يصرح لهؤلاء الموظفين بدخول المملكة في المدة المحددة للموسم فقط.
- لا يصرح لحامل تأشيرة العمل الموسمي بأداء مناسك الحج.
- يجب أن يكون للمنشأة التي تطلب تأشيرة العمل الموسمي لموظفيها فرع في مكة أو المدينة المنورة.
- يجب أن تكون العمالة المستقدمة للعمل الموسمي ما بين 25-48 سنة، ما عدا فئة الأطباء.
- تسري الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب، وكذلك ساعات العمل، والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة المهنية على العامل العرضي والموسمي.
4- عقد العمل العرَضي
تعريفه
هو العقد الذي يقوم فيه الموظف بأداء وظيفة مؤقتة خارج نطاق اختصاص صاحب العمل ومنشأته. مثل أن يكون مجال الشركة هو بيع السيارات، لكن صاحب العمل احتاج من الموظف أن يعمل على مشروع آخر يخص سلسلة مطاعم أو مقاهي.
أهم مميزاته
- عقد لمدة محددة يضمن خبرة في مجال جديد للموظف
- تجهيز وتدريب كوادر جديدة داخل المؤسسات التي تلجأ لتلك العقود
أهم أحكامه
- كالعقد المؤقت لا يجب أن تتعدى مدة العمل العرضي تسعين يومًا
- إذا تم مد فترة التعاقد لأكثر من 90 يوم يتحول العقد العرضي لعقد عمل تقليدي.
- تسري الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب، وكذلك ساعات العمل، والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة المهنية على العامل العرضي والموسمي.
5- عقد العمل الجزئي (العمل لبعض الوقت)
تعريفه
هو عقد العمل الذي يتفق بموجبه الطرفان على العمل لساعات معينة لا تزيد عن نصف عدد ساعات عمل الدوام الكلي في المنشأة.
أهم مميزاته
- يتيح فرصة العمل الإضافي لمن يعملون بدوام كامل.
- ويخضع العاملون بعقد العمل الجزئي لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية والعمل الإضافي.
أهم أحكامه
- لا بد أن يحتوي العقد على المدة الزمنية وعدد الساعات.
- تكون ساعات العمل أقل من نصف ساعات عمل الدوام الكلي.
- من الممكن أن تكون أيام العمل في الأسبوع ثلاثة أيام أو أقل أو أكثر.
- يمكن تجديد العقد بين الطرفين لأي مدة بالاتفاق.
- إذا تم فسخ العقد دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض.
6- عقد العمل محدد المدة
تعريفه
وهو عقد مشروط بمدة زمنية يتفق من خلاله صاحب المنشأة والعامل على التعاقد لمدة محددة في وظيفة ما.
أهم مميزاته
- تكون مكافأة نهاية الخدمة فيه إلزامية من السنة الأولى
- لا ينطبق على العقد أي حكم من أحكام فترة الإخطار قبل إنهاء العقد
أهم أحكامه
- يطبق هذا العقد على الموظف السعودي والموظف الأجنبي.
- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته.
- إذا استمر طرفاه في التعاقد بعد انقضاء المدة، فإن العقد يتجدد تلقائيا لمدة غير محددة.
- إذا تكرر تجديد العقد 3 مرات متتالية يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
- تتجدد حقوق العامل بتجديد العقد.
7- عقد غير محدد المدة
تعريفه
هو العقد الذي لا تشترط فيه المدة الزمنية، فهو مفتوح لا نهاية محددة له، ولا يكون إلا للموظفين السعوديين.
أهم مميزاته
- لا يجوز إنهاؤه دون مبرر مشروع.
أهم أحكامه
- هو عقد خاص بالموظفين السعوديين دون سواهم.
- لا يذكر فيه عدد سنوات معينة للتعاقد.
- يجوز لأيٍ من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع. ويجب بيان هذا السبب بموجب إشعار يرسله الطرف الذي يقرر الإنهاء إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوما.
- يستحق الطرف المتضرر تعويضًا إذا كان سبب الإنهاء غير مشروع
8- عقد التأهيل والتدريب (التعاوني)
تعريفه
هو عقد ينظم الفترة التي يخوضها المتدرب في الشركات أو المؤسسات بأهداف منها التطبيق العملي للمهارات والمبادئ التي درسها نظريًا في الجامعة، وتعلم الانضباط الوظيفي والتعرف على مبادئ العمل والتعاون مع الزملاء في الحياة الواقعية، ويلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة.
أهم مميزاته
- يمكن الطلاب من اكتساب الخبرات وممارسة ما درسه من معلومات نظرية.
- يحصل المتدرب على إجازاته السنوية وعطلاته السنوية التي تحددها الدولة.
- يتم تطبيق الحد الأقصى من ساعات العمل المحددة وفترات العمل اليومية أو الأسبوعية على عقد التدريب.
- يتم تطبيق قواعد السلامة والصحة المهنية عند حدوث أي ضرر أو إصابة للعامل أو المتدرب.
أهم أحكامه
- يتم في العقد تحديد نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها.
- يتم تحديد مدة التدريب ومراحله المتتابعة.
- يكتب في العقد مقدار المكافأة التي تُعطى للمتدرب في كل مرحلة على ألا يكون تحديدها بأي حال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج.
- للوزير أن يلزم المنشآت التي يحددها بقرار منه بقبول عدد أو نسبة محددة من طلاب الكليات والمعاهد والمراكز وخريجيها للتدريب والتأهيل داخل المنشأة.
- لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة. وللمتدرب أو الخاضع للتأهيل أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق.
- يبلغ الطرف الراغب في إنهاء التعاقد الطرف الآخر بنيته قبل أسبوع من تاريخ التوقف.
9- عقد من أجل القيام بعمل معين
تعريفه
هو العقد الذي يرتبط بالقيام بإنجاز مهمة محددة، وينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
مثال: توظيف مدخل بيانات لإتمام عمليات جرد نهاية العام.
أهم مميزاته
- يحفظ حق الطرفين المتعاقدين لتأدية مهمة محددة
أهم أحكامه
- يجب أن يحدد نوع العمل في العقد وأن يتم وصفه ووصف طريقة انتهائه.
- لا بد أن ينص العقد على أن انتهاء التعاقد يكون بإتمام العمل المطلوب.
10- عقد العمل البحري
تعريفه
“هو كل عقد تشغيل بأجر يبرم بين صاحب سفينة أو مجهز سفينة أو ممثل عن أي منهما وبين بحار للعمل على ظهرها”
أهم مميزاته
- إذا أُختصرت مدة السفر لأي سبب من الأسباب، سواءً كان ذلك اختياريًا أم قهريًا، فلا يترتب على ذلك نقص أجر البحار المتعاقد لمدة رحلة بحرية واحدة.
- غذاء البحارة ونومهم على نفقة مجهز السفينة، وينظم ذلك قرار يصدره الوزير.
- لكل بحار ساهم في مساعدة سفينة أخرى، أو إِنقاذها، نصيب في المكافأة التي تستحقها السفينة التي يعمل فيها، أياً كان نوع أجرة العمل الذي يؤديه.
أهم أحكامه
- يجب أن يذكر في العقد إن كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- يجب أن ينص في عقد العمل البحري على :
- تاريخ إبرامه ومكانه
- اسم المجهز، واسم البحار الموظف ولقبه وسنه وجنسيته وموطنه
- نوع العمل المكلف به وكيفية أدائه
- الشهادة التي تتيح له العمل في الملاحة البحرية
- التذكرة الشخصية البحرية
- مقدار الأجر
- مدة العقد
- إذا كان العقد لسفرة واحدة فيجب تحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي عنده الرحلة، وفي أي مرحلة من مراحل تفريغ السفينة أو تحميلها في هذا المرفأ ينتهي العمل، وغير ذلك من تفاصيل العقد.
- يلتزم صاحب العمل في حالة إنقضاء العقد أو فسخه بما يأتي:
- أن يعيد البحار إلى الميناء الذي سافر منه عند بدء تنفيذ العقد.
- أن يتكفل بغذائه ونومه حتى بلوغه ذلك الميناء.
إجابات الأسئلة الشائعة عن عقود العمل
ما هي حقوق الموظف العامة في عقود العمل السعودية؟
- حق الأجر العادل: وهو حق الموظف في تقاضي أجر يناسب ما يقوم به من أعمال ينص عليها العقد.
- حق المعاملة العادلة: وهي حق الموظف في أن يعامله صاحب العمل باحترام.
- حق العمل في بيئة آمنة: وهو حق الموظف في أن يوفر له صاحب العمل ظروف الأمان والوقاية من المخاطر الجسدية والصحية في بيئة العمل.
- الحق في الحصول على الإجازات: مثل الإجازات السنوية والمرضية و.عطلات الأعياد والمناسبات الوطنية.
- الحق في الخصوصية: فلا يحق لصاحب العمل أن أن يتعدى على خصوصية الموظف ومعلوماته أو أن يفصح عنها للآخرين بدون إذنه.
- الحق في المعاملة العادلة عند إنهاء العقد: فلا يحق لصاحب العمل فسخ التعاقد دون سبب مشروع.
ما هو عقد العمل الموحد؟
هو عقد يصدر عن التأمينات وفيه بنود موحدة ثابتة تضمن حق الطرفين ولا يمكن حذف أي منها، لكن لصاحب العمل الحق في إضافة بنود أخرى إليها.
ما هي اشتراطات فترة التجربة؟
- إذا كان الموظف يعمل تحت فترة التجربة فيجب أن يتم كتابة ذلك نصًا في عقد العمل، ولا تزيد هذه الفترة عن ثلاثة أشهر.
- من الممكن تمديد تلك الفترة بعد اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف، على ألا يزيد الإجمالي عن ستة أشهر.
- لا تدخل الأعياد والإجازات المرضية ضمن هذه الفترة.
- لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
هل يمكن العمل بدون عقد مكتوب؟
نعم يمكن لكنه وضع خطير لا ننصح به. ففي هذه الحالة وفي حالة الاعتماد على الاتفاقات الشفهية، تزيد مخاطر النزاعات وضياع حقوق الطرفين، ويعتبر هذا الوضع مخالفة على صاحب العمل وليس الموظف.
ما الفرق بين عرض العمل وعقد العمل؟
- عقد العمل هو مستند نظامي رسمي ملزم يضمن حقوق الطرفين ويعاقب من يخالفه حسب قانون العمل السعودي.
- أما عرض العمل فهو مستند يخبر المرشح للوظيفة أن صاحب العمل اختاره ويريد تعيينه في الوظيفة. يحتوي عرض العمل على معلومات الراتب ووصف العمل والخطوات التدريبية وغيرها مما يحتاجه الموظف المرشح ليوافق على العمل في الشركة.
ماذا إذا رفض العامل توثيق العقد؟
إذا رفض العامل توثيق العقد يصير العقد معلقًا، ولصاحب العمل الحق في الاستغناء عنه واستبداله، بشرط اتباع الإجراءات القانونية لإنهاء التعاقد.
ما هي الشروط القانونية لإنهاء التعاقد؟
- إمداد الموظف بإخطار مكتوب يخبره بالقرار.
- قبل 30 يوما من إنهاء التعاقد إذا كان الموظف قد قضى أقل من 5 سنوات في الوظيفة.
- قبل 60 يوما من إنهاء التعاقد إذا كان الموظف قد قضى أكثر من 5 سنوات في الوظيفة.
- إعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد قضى أكثر من عام في وظيفته.
هل العقد الالكتروني يلغي العقد الورقي؟
نعم، يحل العقد الإلكتروني الموثق بديلًا عن العقد الورقي ويلغيه.
ما هي شروط صحة العقد الإلكتروني في السعودية؟
- أن يكون مكتوبًا.
- أن يكون موقعًا بوسيلة إلكترونية آمنة مصرح بها.
- أن يكون للطرفين إمكانية الوصول إلأيه في جميع الأحيان.
ما الفرق بين الاستقالة وفسخ عقد العمل؟
- الاستقالة تتم عن طريق الموظف بطلبه لإنهاء عقده بشكل طبيعي وقانوني.
- أما فسخ عقد العمل فيتم عن طريق صاحب العمل نفسه بإنهاء عقد الموظف، أو بتخلي الموظف عن عمله دون اتباع إجراءات الاستقالة وخطواتها.
متى يعوض العامل صاحب العمل؟
يحدث ذلك فقط حينما يتم فسخ العقد من جهة العامل بدون سبب مشروع.
متى يعوض صاحب العمل العامل؟
للعامل الحق في التعويض في حالات متعددة أهمها:
- الإصابات الجسدية والحوادث المتعلقة بالعمل.
- الاضطهاد والتمييز.
- إنهاء العقد دون سبب مشروع.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
هي المكافأة التي يجب أن يدفعها صاحب العمل للموظف عند نهاية علاقة العمل بينهما.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي السنة الخامسة.
مثال: عمل محمد في شركتك براتب 4000 ريال شهريا لمدة 6 سنوات.
إذن: مكافأة نهاية الخدمة = (2000 x5) + (4000) = 14000 ريال
ما هي المادة 80 في نظام العمل؟
هي المادة التي تقوم بإيضاح أي الحالات التي تمكن صاحب العمل من فسخ العقد مع العامل دون تنبيه أو حتى دون منحه تعويضًا. كما أنها تعطي الحق للعامل بأن يعترض على قرار الفصل أو فسخ العقد، لإعطاء حق الرد للجميع، وعدم ظلم أي طرف.
هل من حق صاحب العمل رفض الاستقالة؟
رفض الاستقالة هو حق مشروع لصاحب العمل، ويمكن توضيح ذلك عن طريق حاجة العمل لذلك الموظف، وعدم القدرة على تعويضه في هذه الفترة، ويسري ذلك على العقود محددة المدة وغير محددة المدة.
ما هي الجزاءات التأديبيبة التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل؟
يجوز لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية تشمل الإنذار والغرامة والحرمان من العلاوة أو تأجيلها وتأجيل الترقية والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر والفصل من العمل. ولابد في حالة توقيع الجزاءات من استيفاء شروط منها:
- إبلاغ العامل بالجزاء التأديبي كتابة.
- استجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر.
متى يتم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
يتم انتهاء عقد العمل المحدد المدة بعدما تنتهي مدته المتفق عليها، فإذا استمر الطرفان في العمل يكون العقد حينها مجددًا. هذا مع الوضع في الحسبان أنه إذا كانت هناك مادة في العقد تنص على تمديد العقد لمدة معينة أو مدة مماثلة فإنه يتجدد من تلقاء نفسه.
متى يتحول العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة؟
إذا تمدد العقد لثلاث مرات متتالية، أو مضى على العقد الأساسي أربعة سنوات، واستكمل الطرفان تنفيذ العقد والعمل ودفع الرواتب، فإنه يتحول حينها إلى عقد غير محدد المدة.
ما هي أهم منصات وزارة الموارد البشرية التي تقدم خدمات الكترونية تتعلق بالعقود؟
في السعودية العديد من المنصات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية وأهم منصات إدارة وتوثيق العقود عبر الانترنت هي منصة قوى.
متى ينتهي عقد العمل؟
ينتهي عقد العمل في السعودية إذا:
- وصل العقد إلى نهاية مدته المحددة.
- استقال الموظف وطلب إنهاء عقده.
- قرر صاحب العمل إنهاء فسخ عقد الموظف وفي هذه الحالة لا بد لصاحب العمل من تقديم سبب مشروع، واتباع الإجراءات القانونية لفسخ العقد.
- اتفق الطرفان على إنهاء العقد.
- بلغ العامل سن التقاعد إلا إذا اتفق الطرفان على التجديد أيضًا.
- تم إغلاق المنشأة نهائيا.
- مات العامل أو صاحب العمل.
ما هي حقوق الموظف إذا تم إغلاق المنشأة؟
في حالة إغلاق الشركة، ينتهي عقد الموظف ولا يجب على صاحب المنشأة أن يدفع له أي تعويض.
ما هي حقوق الموظف على صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل؟
- أن يعطي صاحب العمل العامل شهادة خدمة توضح وقت التحاقه بالعمل ووقت انتهاء العقد ومهنة العامل وراتبه خلال العمل معه – وأن تكون هذه الشهادة مجانية إذا طلب العامل هذه الشهادة.
- أن يعيد صاحب العمل إلى العامل جميع ما أودعه معه من شهادات ووثائق.
ما الفرق بين العقد الجزئي وعقد العمل المرن؟
عقد العمل الجزئي مثل عقد العمل التقليدي من ناحية العقد والمستحقات والتزامات الشركة لكن بنصف الوقت. أما عقد العمل المرن فلا يوجد فيه التزامات على الشركة سوى الأجر بالساعة.
ما هو الأجر الأساسي في نظام العمل السعودي؟
هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمل بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب. وهو يشمل العلاوات الدورية.
ما هو الأجر الفعلي في نظام العمل السعودي؟
هو الأجر الأساسي + الزيادات المستحقة الأخرى (العمولة – البدلات – المنح والمكافآت -الميزات العينية)
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد دون موافقة الموظف؟
لا، لا يحق تغيير العقد بين صاحب العمل والموظف إلا بموافقة الموظف وعلمه.
ما هو حافز الاستدامة؟
حافز الاستدامة هو عبارة عن حافز مالي = راتب أساسي شهر واحد تمنحه وزارة الموارد البشرية كشكر وتقدير للموظف الذي يتم 13 شهرًا على رأس العمل. ومن الشروط اللازمة للحصول على حافز الاستدامة:
- الاستمرار في العمل بدون انقطاع طوال مدة الـ 13 شهر.
- الاستمرار بالعمل في نفس المنشأة والتي يلزم أن تكون مسجلة في برنامج توطين
- ألا يكون المتقدم قد حصل على دعم الاستدامة من قبل. لأن الحافز يعطى للموظف مرة واحدة فقط.
- ألا تتجاوز مدة التقديم على الحافز عشرين شهرًا من تسجيل الموظف بالتأمينات.
- أن يكون تسجيل العامل في التأمينات براتب لا يقل عن 4000 ريال سعودي في الشهر.
- أن يقدم الموظف الطلب بنفسه
ما هي شروط عمل غير السعودي في السعودية؟
- أن يكون قد دخل البلاد بطريقة مشروعة.
- أن يكون متعاقدًا مع صاحب عمل وتحت مسئوليته.
- أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة.
- أن يكون من أصحاب الكفاءات والمؤهلات التي تحتاج إليها البلاد.
- أن يكون تعيين الموظف في نفس المهنة المدونة برخصة عمله.
ختامًا..
بوضوح بنود عقد العمل أمام الموظف والمنشأة، يستطيع الطرفان أن يدخلا في علاقة جدية عملية تساهم في نمو المنشأة ومبيعاتها وتطور مهارات الموظف وحصوله على الكسب الحلال. سواء كنت أحد المديرين المخضرمين في السوق أو كنت طالبًا تبحث عن أول خطواتك في سوق العمل السعودي، نتمنى أن يكون هذا الدليل قد أجاب على أسئلتك وساعدك على اتخاذ أفضل القرارات في حياتك المهنية.
