عقد العمل المرن السعودي: محتواه وطريقة توثيقه

عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني ينظم العلاقة بين صاحب المنشأة والموظف العامل بدوام جزئي. ولسهولة توثيق عقد العمل المرن وسرعة استخدامه في حصول الشركات على الموظفين العاملين بالساعة، تزيد عقود العمل المرن في السعودية باستمرار، حتى وصل عددها بانتهاء الربع الأخير من 2021 إلى 42 ألف عقد عمل مرن في أحدث إحصائيات وزارة التنمية والموارد البشرية.

 

 في هذه السطور نوضح لك محتويات عقد العمل المرن وطريقة التوثيق.

 

ما هي محتويات عقد العمل المرن؟

 

في المجمل يحتوي عقد العمل المرن على:

  • بيانات أساسية تخص الشركة (المنشأة)
  • وبيانات تخص الموظف
  • وبيانات المهمة أو الوظيفة المرنة
  • بالإضافة إلى بعض الشروط والأحكام التي يجب أن يلتزم بها الطرفان.

 

بيانات الشركات في عقد العمل المرن

 

من البيانات التي تخص الشركة في عقد العمل المرن اسم الشركة، والسجل التجاري، وعنوان الشركة، واسم ممثل الشركة.

 

بيانات الموظف في عقد العمل المرن

 

تشمل بيانات الموظف اسمه، ورقم جواله، والبريد الإلكتروني، ورقم السجل المدني، ومدينة السكن.

 

بيانات المهمة

 

بيانات المهمة هي بيانات الوظيفة التي سيؤديها الموظف بالساعة لدى الشركة. وتشمل بيانات المهمة اسم الوظيفة، ورقم المهمة، وأجر العمل بالساعة، ووصف الوظيفة، وتاريخ بدء العمل، وموقع العمل، وعدد الساعات المتفق عليه.

 

الشروط والأحكام في عقد العمل المرن

 

الشروط والأحكام هي ضوابط تحكم العلاقة بين الموظف المرن وصاحب العمل، ومنها وصف الوظيفة وإرشاداتها، وإرشادات المهمة المطلوبة من الموظف، وكذلك دور منصة مرن كوسيط بين الموظف والشركة، وطريقة دفع رواتب العمل المرن للموظفين.

 

كما تشمل الشروط والأحكام مسئوليات الموظف المرن مثل تنفيذ الوظيفة حسب تعليمات صاحب المنشأة، والالتزام بقواعد العمل في الشركة، والحفاظ على أدوات العمل وأصول صاحب المنشأة وعدم الإضرار بها.

 

كل ما عليك معرفته عن نظام العمل المرن السعودي وأحكامه في 2022

 

كيف يمكنك توثيق عقد العمل المرن؟

 

توثيق عقد العمل المرن من اللوائح الهامة التي لا غنى عنها في القانون السعودي لنظام العمل المرن. ويتم التوثيق إلكترونيا عبر البوابة الإلكترونية المخصصة لذلك من قبل وزارة التنمية والموارد البشرية