ما هو عقد العمل المرن؟

عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني ينظم العلاقة بين صاحب المنشأة والموظف العامل بنظام العمل المرن السعودي. يدخل عقد العمل المرن في حساب أداء الشركة فيما يخص التوطين ونطاقات. ويتم تسجيل الموظف في فرع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ولسهولة توثيق عقد العمل المرن وسرعة استخدامه في حصول الشركات على الموظفين العاملين بالساعة، تزيد عقود العمل المرن في السعودية باستمرار، حتى وصل عددها في 2023 إلى 358,440 عقد عمل مرن في أحدث إحصائيات وزارة التنمية والموارد البشرية.

تناولنا في مقال سابق كل أنواع العقود بالسعودية وتعريفها وأحكامها وفي هذه السطور نوضح لك محتويات عقد العمل المرن وطريقة التوثيق.

ما هي محتويات عقد العمل المرن؟

في المجمل يحتوي عقد العمل بالساعة في صياغته على:

• بيانات أساسية تخص الشركة (المنشأة)
• وبيانات تخص الموظف
• وبيانات المهمة أو الوظيفة المرنة
• بالإضافة إلى بعض الشروط والأحكام التي يجب أن يلتزم بها الطرفان.

بيانات الشركات في العقد المرن

من البيانات التي تخص الشركة في عقد العمل المرن اسم الشركة، والسجل التجاري، وعنوان الشركة، واسم ممثل الشركة.

بيانات الموظف في العقد المرن

تشمل بيانات الموظف اسمه، ورقم جواله، والبريد الإلكتروني، ورقم السجل المدني، ومدينة السكن.

بيانات المهمة

بيانات المهمة هي بيانات الوظيفة التي سيؤديها الموظف بالساعة لدى الشركة. وتشمل بيانات المهمة اسم الوظيفة، ورقم المهمة، وأجر العمل بالساعة، ووصف الوظيفة، وتاريخ بدء العمل، وموقع العمل، وعدد الساعات المتفق عليه. ومن المهم ملاحظة أن بيانات الوظيفة يمكن تعديلها باتفاق الطرفين.

الشروط والأحكام في العقد المرن

الشروط والأحكام هي ضوابط تحكم العلاقة بين الموظف المرن وصاحب العمل، ومنها وصف الوظيفة وإرشاداتها، وإرشادات المهمة المطلوبة من الموظف، وكذلك دور منصة مرن كوسيط بين الموظف والشركة، وطريقة دفع رواتب العمل المرن للموظفين.

كما تشمل الشروط والأحكام مسئوليات الموظف المرن مثل تنفيذ الوظيفة حسب تعليمات صاحب المنشأة، والالتزام بقواعد العمل في الشركة، والحفاظ على أدوات العمل وأصول صاحب المنشأة وعدم الإضرار بها.

كل ما عليك معرفته عن نظام العمل المرن السعودي وأحكامه في 2023

طريقة توثيق عقد العمل المرن

توثيق عقد العمل المرن من اللوائح الهامة التي ينص القانون السعودي على فرض التزام المنشآت بها عند التوظيف بالساعة، لكنها خطوة سهلة لا تحتاج إلى مجهود. تتولى منصة مرن إنشاء العقود أوتوماتيكيًا فور الاتفاق على المهمة ثم تتولى توثيقها رسميًا بإرسالها إلى البوابة الإلكترونية المخصصة لذلك من قبل وزارة التنمية والموارد البشرية.

عدد العقود المرنة المسموح به

تحدد أحكام العمل المرن الحد الأقصى لعدد عقود العمل المرن المسموح بها للشركات وهو 20% من من عدد السعوديين العاملين في أي شركة عدا شركات قطاع الترفيه والسياحة والتي يمكن فيها أن تصل نسبة عقود العمل المرن إلى 100% من عدد الموظفين السعوديين بالمنشأة.

أما عدد عقود العمل المرن المسموح بها للموظفين السعوديين والسعوديات فهو غير محدود.

لماذا مرن؟

• نظام تقني محكم سهل الاستخدام لإدارة الموظفين الجدد أو الحاليين
  [يشمل: تطبيق الموظف المرن + تطبيق الشركات + أتمتة إصدار التقارير]
• نظام دقيق لفحص بيانات الباحثين عن عمل واختبارهم قبل التوظيف
• تغطية جغرافية واسعة
  [ تقدم مرن خدماتها في أكثر من 26 مدينة سعودية ]
• عدد ضخم من المسجلين من الباحثين عن عمل
  [أكثر من 400 ألف سعودي مسجل]
• متابعة حضور الموظفين وأدائهم خلال العمل عند الشركات
  [Advanced Attendance System]
• خدمة شرائح متعددة من العملاء
  [تجزئة، مطاعم ومقاهي، خدمات لوجيستية، صحية، تقنية معلومات، الفندقة والسياحة، المناسبات والمؤتمرات]
• دعم فني مستمر
• خدمات متعددة مصاحبة لعملية التوظيف [تشمل خدمات المتسوق الخفي، ووظائف الحج والعمرة الموسمية].

جرب تطبيق مرن للشركات مجانًا